離職后，77天積假應該怎么給我算工資？
經濟糾紛江西 贛州2025-08-02 21:58
律師回復
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月幫助201720人付費內容限時免費查看回答你好我是百度平臺合作律師，已經收到您的問題了。1、如果是在離職當月的工資應按照實際的出勤天數計算，應發的工資=月薪÷月計薪天數×出勤天數；2、國慶節10月1日-10月8日八天為法定節日，是帶薪假的，應當視為勞動者正常出勤，計算工資，如果安排加班的，應當依法支付日工資的三倍作為薪資的報酬。《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資提問您好回答好的提問10月份我上到我25號就離職了，可是公司是按一個月4500除以應出勤23在乘以13天，這樣來算我的工資的，這樣算對嗎回答2、國慶節10月1日-10月8日八天為法定節日，是帶薪假的，應當視為勞動者正常出勤，計算工資，如果安排加班的，應當依法支付日工資的三倍作為薪資的報酬。提問國慶節這七天應該算是正常出勤的是嘛回答是的國慶節10月1日-10月8日八天為法定節日，是帶薪假的，應當視為勞動者正常出勤，計算工資提問這個月計薪天數是按一個月30天來算嘛回答您做了多少就應該算多少。更多12條 原問題：《國慶節后離職工資怎么算》回復于 2022-05-22 19:00:13
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乙方在勞動合同生效前自離，工資應該怎么算才合理
員工沒有和單位簽訂勞動合同，只要員工和單位存在實際勞動關系，那么員工在和單位解除勞動關系時，單位需要結清員工工資，員工工資按照實際獲得工資計算即可。但是員工自離，單位是可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰的。依據《工資支付暫行條例》第九條離職后不給工資打我自離怎么辦
申請勞動仲裁維權，可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件自離后補辦離職后扣三天工資
你說的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補離職手續？ 如果你是正式員工離職，按法律規定應當提前30日通知單位（試用期應當提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請后未經公司同意而擅自不正常離的職，3號走的，本來15號應該發工資的。到現在22號也沒給我開工資，怎么整？
1、你自離公司前在公司上班期公司都應當給你發放工資。2、你在試用期為什么要自動離職啊？試用期辭職只有以書面形式提前3天通知用人單位就行。你自動離職應按單位的規章制度處理。 原問題：《我是12月13號自離公司是每月15號發工資，但是11月的工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
