正常離的職，3號走的，本來15號應該發工資的。到現在22號也沒給我開工資，怎么整？
合同糾紛北京 北京2025-06-08 22:57
律師回復
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月幫助201720人1、你自離公司前在公司上班期公司都應當給你發放工資。2、你在試用期為什么要自動離職啊？試用期辭職只有以書面形式提前3天通知用人單位就行。你自動離職應按單位的規章制度處理。 原問題：《我是12月13號自離公司是每月15號發工資，但是11月的工資沒發給我這樣合理嗎》回復于 2022-11-24 08:08:35
相似問題解答
我我按正常手續辭職的，發工資時候說我是自離的不給發工資
即使自離也應該支付工資。去申請勞動仲裁。你好，我們之前在永康夏溪做臨時工，說的是半個月就發工資，但是到現在已經離他說的半個月已經9天了，還是不發工資，我有聊天記錄證明
你那樣的情況是算自離的，給你開的那個結算卡是剛剛開通的，你的那些工資是被扣押了所以才沒有給你的，你是拿不到了，除非你是協議或者是有什么證據才行如果你懂電腦愛手機請重復：永久拒用奇虎360產品 原問題：《我在一個廠里做臨時工，半個月一發工資，申請離職，公司也同意離職了，但是工資沒有算給我，也沒發工資
你好！你說的不給發工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發錢。一般企業發工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況辦手續離職，到發工資時候說我是自離的不給發工資
勞動者自離如果給用人單位造成經濟損失的，勞動者應該承擔賠償責任，但用人單位應該依法支付工資，勞動者可以咨詢下人事部門工資發放情況。根據《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用請問昆山立臻公司自離沒發工資怎么辦
你是7月18日上班，正式的，8月7日沒去對吧？【1】根據勞動合同法第37條規定，你是正式的職工，就應該提前30天向老板辭職，并且一定要寫書面的辭職報告。如果違反，給老板造成損失的，按第90條規定，要賠償老板的損失。【2】勞動法就沒有一天扣三相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
