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  月幫助201720人

  1、問題并未對合同的性質進行準確表達，如果屬于勞動合同，即便勞動者與用人單位訂立了10年的固定期限勞動合同，但是勞動者如果提起30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，則依法可以不承擔違約責任。如果問題所描述的合同，屬于其它形式的合同，在合同依法成立的情形下，當事人一方違約，應當承擔違約責任。2、當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定，應當承擔繼續履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。3、當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定，在繼續履行或采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。4、當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，應當相當于因違約給對方造成的損失，包括履行合同后可以獲得的利益，但是不得超過違約一方在訂立合同時，預見或應當預見因違約可能造成的損失。5、當事人可以約定一方違約時根據違約情況向另一方支付一定數額的違約金，也可以約定違約金的計算方法。約定的違約金低于造成損失的，當事人可以向人民法院或仲裁機構請求予以增加，約定的違約金過分高于造成損失的，當事人可以向人民法院或仲裁機構請求適當予以減少。當事人遲延履行約定后違約金的，在支付違約金后還應當履行債務。司法依據《中華人民共和國勞動合同法》37條司法依據《中華人民共和國合同法》107條、112條、113條、114條 原問題：《我想咨詢一下律師我想和別人簽合同十年我只做兩年怎么辦》

  回復于 2022-12-06 23:04:14