公司要跟我簽勞務(wù)合同
合同糾紛黑龍江 哈爾濱2025-09-16 09:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。擴(kuò)展資料：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 原問(wèn)題：《公司給我簽勞務(wù)合同合法嗎?》回復(fù)于 2022-09-16 09:26:39
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勞務(wù)派遣公司沒(méi)有跟我簽訂勞動(dòng)合同。只有返費(fèi)協(xié)議，但是企業(yè)有簽勞動(dòng)合同。這種情況我可以起訴派遣公司要求賠償嗎
你好！青島騰龍勞務(wù)服務(wù)為您解答，協(xié)議不代表勞動(dòng)合同的。法律規(guī)定，第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂正式的《勞動(dòng)合同》 原問(wèn)題：《公司沒(méi)跟我簽勞動(dòng)合同，但公司領(lǐng)導(dǎo)有跟我勞務(wù)公司簽假合同
首先公司從1月到6月都沒(méi)有與你訂立合同，你可以要求從2月起支付雙倍工資，而且要求解除你要求勞動(dòng)關(guān)系也是正當(dāng)?shù)摹９矩?fù)責(zé)人所謂的不跟他們講根本是逃避責(zé)任，訂立書(shū)面合同是用人單位的責(zé)任，用工超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立合同就是單位方面的失職，你作為勞務(wù)派遣合同已簽，公司要解除，勞務(wù)派遣者該怎么維護(hù)權(quán)益
一、如果公司是違法解除的話(huà)，就應(yīng)當(dāng)按照每做滿(mǎn)一年賠償2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償；二、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)你好公司跟我玩文字游戲，簽勞務(wù)合同，沒(méi)有交社保，要求公司賠償怎么處理
1.沒(méi)有給你們一份合同，不代表勞動(dòng)合同無(wú)效，有效的 2.公司沒(méi)有給你們參保，可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你們的工作時(shí)間可以要求1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以要求公司補(bǔ)交社保 3.跟公司協(xié)商解決，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲公司未簽勞務(wù)合同賠償問(wèn)題
對(duì)于于你捏出a的這個(gè)問(wèn)題，問(wèn)一下單位與你沿有簽勞動(dòng)合同，單位是不是可以賠償你呢，當(dāng)然的賠償你了首先根據(jù)合同法規(guī)定，單位用工他必須要與工作者簽定勞動(dòng)合同，否則違反了勞動(dòng)法，他會(huì)得到相關(guān)單位的處罰，并且繪了員工1雙倍賠償 原問(wèn)題：《公司與我沒(méi)有相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
