我在手機店上班快兩年沒有跟我簽勞動合同
勞動爭議陜西 西安2025-09-16 12:38
律師回復
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月幫助201720人11個月雙倍工資目前是普遍支持的勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《我工作兩年多了單位沒跟我簽勞動合同該怎么賠償》回復于 2022-11-18 13:37:46 -
相似問題解答
在廠里上班，快兩年了，沒有簽勞動合同，可以起訴嗎
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）在公司上班39天，公司沒有跟我簽勞動合同
依據《勞動合同法》第82條，你可以這么主張。但通常情況下，勞動者提出來的時候已經和用人單位存在爭議，所以單位不可能全額支付。你的心理價位得打到六到八折。如果申請仲裁，至少耗費時間45天。 原問題：《公司沒有和我簽訂勞動合同我應該要求賠償嗎？在公司上班快一年了，但是沒有簽勞動合同，加班費也沒有發
可以提起勞動仲裁就是我做了五個月，公司沒有跟我簽勞動合同。
1.收集你與公司存在勞動關系的證據，譬如工卡，打卡記錄，email來往，或是員工飯卡等。還有是證明你入職時間的證據。2.提交解除勞動合同的書面通知給公司，最好是掃描了email發送，提出解除合同的原因是對方沒有跟你簽訂勞動合同，沒有按勞動法上班三個多月沒有簽勞動合同
你可以主張沒有簽訂勞動合同雙倍工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
