你好，我明天打算去公司遞交辭職報告，但公司拖欠了我快兩年的五險一金沒有交，該怎么辦
勞動爭議河南 信陽2025-06-07 22:12
律師回復
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月幫助201720人離職和要求補償沒有必然聯系。公司不給交五險一金屬于違反社會保險法第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。建議首先采用與單位相關負責人協商的辦法要求給予一定的補償，具體的補償金額可以參照當地的交納的基數來核算。其次如果協商無果，建議可以申請勞動仲裁，相關部門會受理并幫你處理。同時也需要個人收集在這上班的證據，工資條，打卡記錄等等，證明你這段時間是在單位內上班的。另外還有情況有些員工入職沒有簽勞動合同的，如果員工入職后沒簽勞動合同，但這個不影響單位為員工繳納社保。入職超過一個月沒簽勞動合同，可以主張未簽勞動合同的雙倍工資差額，同時要求單位交納五險一金或相應的補償。 原問題：《我在三線城市上班快兩年了，公司不給交五險一金，現在離職可以要求補償嗎，具體都需要補償什么補償多少？》回復于 2022-05-22 17:53:20
相似問題解答
拖欠工資不給交五險一金
簽訂了合同，如果還在試用期，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同，試用期過了，提前30天通知用人單位，也可以解除勞動合同，但沒有經濟補償，工資是一定要按規定給的。不給可以憑合同做為證據，去保證仲裁。建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞公司拖欠工資不發，上班仨月沒有五險一金
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動你好，我的社保以及五險一金，工資里面扣了，但公司給我沒繳納怎么辦
社保和公積金雖然都是單位的福利，但是2者有很多區別：社保是國家強制性的，如果單位在員工合同期內不給繳納社保，是可以到社保稽查處投訴的，社保稽查經查證屬實會通知單位給員工補繳社保。公積金是單位給員工的另外福利，這個國家沒有規定，單位可以給交也關于與公司交五險的事情
詳細咨詢可以點擊頭像，選擇電話方式聯系咨詢公司部交五險一金是可以通知公司直接離職嗎
1、員工辭職，與公司是否給繳納五險沒有關系。繳納五險，員工也同樣享有《勞動合同法》規定的辭職權利。 2、你辭職：按法律規定的辦法去做就可以，不用公司批準，即： （1）如果你在試用期內：提前3天向公司提交書面辭職書； （2）如果不在試用相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
