公司承諾一天180實際發165聯系公司，他們一直推，我可以申請勞動仲裁要求補發工資和經濟補償金嗎
勞動爭議上海 上海2025-08-02 09:52
律師回復
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月幫助201720人首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。 原問題：《工人工資，老板一直推說沒有，怎么辦。》回復于 2023-01-05 09:16:09
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離職發現公司違法扣公司，是否可以申請仲裁，要求勞動補償金
可以去申請勞動仲裁你好沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁，要求賠償經濟補償金和雙倍工資
企業未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求企業支付經濟補償金，若企業不支付，勞動者可以到當地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求企業支付補償金并辦理辦理離職手續等。 相關的法律知識： 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立公司拖欠工資我們和公司沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁，提供證據證明你是公司員工。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢我在原公司去年10月離職,去年10月的工資現在還沒發給我,我申請勞去動仲裁可以要求經濟補償金嗎
勞動仲裁的訴訟時效是一年，從你離職之日起計算，看看是否超過訴訟時效？勞動仲裁糾紛，公司不按約定發提成和工資。
1、雇員與任職公司在入職時一般應予簽訂勞動合同及相應協議，對薪酬方面會作出明確，雙方憑以享受權利和履行義務；2、如題所述，除了應予考慮上述事項外，還應結合公司的薪酬制度及其他相關規章制度進行判斷，雙方是否存在違約或未予執行公司制度行為，通常相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
