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  簽勞動合同沒寫日期，應當要求單位補齊合同相關要素，合同沒寫日期，但是雙方都簽字了，也是有效合同，如果公司不予辦理，可以看成是無固定期限勞動合同，按照領工資的日期前一個月未入職時間，如果要辭職，提前一個月向單位申請。動合同只簽名沒寫日期,是有效的，勞動合同經雙方簽字之日起生效，只要名字是勞動者本人寫的，就是有效的;因勞動者沒寫日期，很容易被單位利用的。一、《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同只簽名沒寫日期,是有效的，勞動合同經雙方簽字之日起生效，只要名字是勞動者本人寫的，就是有效的;因勞動者沒寫日期，很容易被單位利用的。二、不屬于無效的情形。　　要認定勞動合同的無效，應依據我國勞動合同法第二十六條的規定認定，比如以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的等三種情形下，才認定為無效。未簽署簽訂日期的勞動合同不屬于無效的勞動合同，只要補下即可。　　附《中華人民共和國勞動合同法》相關條款：第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。這不符合勞動法的。這些要素是簽訂勞動合同的必備條款。可以要求單位注明。如公司不予理睬。你可以看做是一個無固定期限的勞動合同，起始時間可以依據你入職登記的時間或者領工資的時間確定，也可以依據繳納社保的記錄確定。　　不過，如果想解除勞動合同，可以提前一個月通知書面通知單位。如公司提出你可以要求按無固定期限的勞動合同條款賠償。 原問題：《在簽勞動合同時，我只寫了入職時間沒寫終止時間，我想以沒有勞動合同，未繳納社保為由申請仲裁，可以嗎？》

  回復于 2023-02-08 05:34:16