上月3月7日上班的至今沒鑒過合同，這算不算違法？律師
合同糾紛上海 上海2025-08-05 10:43
律師回復
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月幫助201720人當然算其中之一了，也要看在那里打卡了多長時間，還有沒有別的證據，沒有合同并不是在不在公司上班的唯一證據，很多都算的，要保留好員工與公司有勞動關系的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。勞動仲裁要提交申請書及相關證據，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。一般仲裁在2-3個月左右完成。若事情較復雜，最好帶上材料咨詢律師后，再確定是否請律師幫你。 原問題：《只有打卡上班時間，沒有簽訂合同，算不算證據》回復于 2022-05-22 12:59:33
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勞動糾紛公司上班十六年沒鑒勞動合同，沒交社保
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。你好 我們這的老板 每月十六號發上月工資 然后辭職時也這樣說 請問違法嗎
代領工資，需要你書面的授權、你和代領人的身份證。你妻子代領不需要書面授權，也可以憑夫妻關系證明。老板不違法。沒有什么證明，只有口頭約定，代領工資容易造成財務混亂或差錯。 原問題：《老板這樣違法嗎？ 上月離職了，且有離職證明，老板當時說好讓我個人與律師本人鑒代理合同，律師事務所沒蓋章，可合法？
如果有法條代表人簽字、律師出示執業證簽字，可以生效。根本法條：《合同法》第44條規定：“依法成立的合同，自成立時生效。”條件：1．行為人在締約時具有相應的民事行為能力2．意思表示真實3．不違反法律或社會公共利益形式：合同生效是包括三種情況：老師沒收學生手機占為己有，這算不算違法？
當然不算。學校如果明確規定學生不能使用手機，并說明處理方法， 那沒收手機屬于維護校園紀律。如果沒有規定，沒收了你的手機也是屬于教學管理。但是， 一般老師沒收了手機都是會歸還的， 所以一般沒有有關這類問題的案件。 原問題：《老師沒收學生手機，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
