你好我們這的老板每月十六號(hào)發(fā)上月工資然后辭職時(shí)也這樣說請(qǐng)問違法嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛陜西 咸陽2025-08-02 01:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人代領(lǐng)工資，需要你書面的授權(quán)、你和代領(lǐng)人的身份證。你妻子代領(lǐng)不需要書面授權(quán)，也可以憑夫妻關(guān)系證明。老板不違法。沒有什么證明，只有口頭約定，代領(lǐng)工資容易造成財(cái)務(wù)混亂或差錯(cuò)。 原問題：《老板這樣違法嗎？ 上月離職了，且有離職證明，老板當(dāng)時(shí)說好讓我老婆（也在那廠上班）代領(lǐng)工資的，現(xiàn)在又不》回復(fù)于 2023-01-02 13:13:06
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上海市10號(hào)發(fā)上月工資合法嗎
按照您所提問題描述的情形，只要不超過一個(gè)月就算是合法的，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)企業(yè)的運(yùn)營以及財(cái)務(wù)的管理以及生產(chǎn)部門、人力資源部門等平級(jí)別或上下級(jí)別相關(guān)部門核算工資是需要時(shí)日的，每個(gè)公司的情況不一樣，因此會(huì)在這種情形下有著不同的發(fā)薪日。 有時(shí)因?yàn)樘厥?/span>公司28號(hào)發(fā)上個(gè)月工資合理嗎？
不違反《勞動(dòng)法》的。不過這樣相當(dāng)于押了一個(gè)月工資，但是如果離職后所押的公司不發(fā)的話，那么就違法。 不過《勞動(dòng)法》也建議，每個(gè)月的10號(hào)為發(fā)薪日。把工資放到次月月底發(fā)，有些違背人情了。如果是剛畢業(yè)的年輕人，沒什么積蓄，這樣發(fā)薪是會(huì)感覺到有些不我們夫妻倆在一家紡織廠上班四個(gè)多月了，現(xiàn)在我懷孕了要辭職，然后老板把我老公也辭了，老板這樣做合理嗎？
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，勞動(dòng)者可以主張支付經(jīng)濟(jì)賠償相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
