把強制出差作為全部績效考核內容違法嗎
公司法務山東 濟南2025-06-07 13:48
律師回復
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月幫助201720人合同約定和單位做法明顯是違法的：1.“按照合理誠信原則”，一個做了將近一年的品質主管不可能差到考核下來只能做一個制造員工的地步，而且考核標準是否合理也是個問題。所以單位明顯違背合理誠信原則。2.“與乙方協商一致”，單位顯然沒有與你協商一致，屬于違法。降職降薪屬于變更勞動合同，根據勞動合同法的規定，單位變更勞動合同必須和勞動者協商一致。你可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁，要求單位恢復原崗位恢復原工資，并且補發差額部分（如果實際已發工資已經有降低的話）勞動合同法：第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 原問題：《公司實行這樣的考核是否違反勞動法？我如果去勞動仲裁，會得到支持嗎？》回復于 2023-01-05 06:01:05
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調崗更改績效考核內容，勞動糾紛
可以去申請勞動仲裁績效工資被全部扣掉，合法嗎？
扣工資是否合法與勞務派遣沒有關系，主要分析被扣除的原因，勞動法僅扣款有相關規定，至于能否扣除全部績效工資要看工資構成及公司制度如何規定。《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要公司突然把工資拆分成固定和績效工資，這個是違法的嗎 公司突然把工資拆分成固定和績效工資
按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑績效考核強制分布
強制分布是一種區分績效考評結果的手段，主要是用來救火的，比如出現績效考評結果分數都比較接近且同時出現在一個分數段的時候使用的。用來進行強行區分分數段的手段即優、良、中、可、差5個等級的時候使用的。每個等級會對應相應的績效系數如：1.2,1.單位扣績效工資是否違法，違法如何處理
最低工資是指基本工資不得低于當地的最低工資標準，是指扣完社保個人繳費部分后剩余的不得低于當地的最低工資標準。績效工資應當另算，也就是基本工資必須滿足不低于當地的最低工資標準，績效工資可以有也可以沒有，按照單位的考核標準執行。300多工資肯定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
