公司將員工異動是否違法
合同糾紛福建 福州2025-06-07 14:19
律師回復
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月幫助201720人1、不能從字面上理解公司”辭退“員工，辭退是有文件”動作“的，即使口頭辭退，無證據且為員工自行寫的辭職報告或申請書，都非公司辭退行為。 2 、要求異動，也是需要本人申請，調入調出部門意見及具審批權限領導審批過的。3、以上行為公司均需要有舉證證明，員工在遇到此類問題時，也需保留一定證據說明，片面理解不可。4、員工試用期只可約定一次，且視合同至多不可超過3-6個月，臨編、正編是腫么一個情況，比較野路子的操作方式。回復你的問題，視同對方違法解除勞動合同，還是怎樣的后續行為。其他問題，在描述清晰后，另行提問吧——不同的過程，不同的處理方式，請關注私聊或咨詢當地12333電話了解。原則上企業員工都不易，和氣生財，商洽為佳。 原問題：《公司人事調整，辭退員工，后續說要求異動》回復于 2022-05-22 04:37:51
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公司以人滿為由，將員工辭退，算違法嗎
可以申請勞動仲裁你好如果公司要求員工入股，員工不愿意，遂公司作出一系列調崗，降薪舉措，是否違法？
根據我國勞動合同法的規定，如果雙方當事人不能協商一致時，可以另行支付一個月的工資作為經濟補償金，提前三十日通知之后要求其離職的。針對不勝任崗位解除的問題，實踐中操作的手法比較多，根據你們公司的情況，提幾點建議：一、確認公司關于調崗的制度是否公司罰款員工是否合法
你好，要看公司是否有規則制度公司違法辭退試用期員工
《勞動合同法》第三十九條第（一）項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一項規定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。 原問題公司違法辭退員工
申請勞動仲裁，違法辭退要求雙倍工資補償。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
