你好如果公司要求員工入股，員工不愿意，遂公司作出一系列調崗，降薪舉措，是否違法？
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 21:44
律師回復
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月幫助201720人根據我國勞動合同法的規定，如果雙方當事人不能協商一致時，可以另行支付一個月的工資作為經濟補償金，提前三十日通知之后要求其離職的。針對不勝任崗位解除的問題，實踐中操作的手法比較多，根據你們公司的情況，提幾點建議：一、確認公司關于調崗的制度是否合法生效；二、該員工的原工作崗位及要求，考核結果（考核程序的合理公正）；三、調崗通知，注明到新崗位的報道日期及逾期不報到的后果，讓其本人簽收，不簽收ems快遞給該員工；四、禁止該員工到原部門工作；五、其若不到新崗位報道（不管是否進入公司），視為曠工，根據曠工天數，發給警告信等，達到公司規定的解除天數，即書面通知解除。無需賠償任何東西。 原問題：《公司要求調崗，員工不同意，怎么辦？》回復于 2022-11-24 08:13:19
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未經員工同意，公司發文降職降薪調崗后，員工拒絕，公司要求讓員工寫離職申請或待在調整的崗位，員工申請勞動仲裁后，沒去上班。公司發勸返通知書以曠工違反制度，不予補償，仲裁是否雙倍賠償？
以公司名義發一份通告張貼在公司公告欄等于是通知到該員工了.如果該員工拒不到調整后的崗位上班可按公司制度進行懲罰(你們公司應該有擅離職位達多久就進行懲罰的制度吧) 原問題：《員工對調崗降薪拒絕簽字怎么辦?》公司政府拆遷，員工不愿意調崗是否可以選擇賠償。
公司同城搬遷，員工不愿去，應該能夠依法得到公司經濟補償。1、根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位可以解除勞動合同，公司降薪迫使員工離職
如果勞動合同未約定單位有權單方降薪調崗，你有權要求單位按原待遇履行。若公司不履行，導致員工離職，屬于非法解除勞動合同，根據我國《勞動合同法》規定，公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準公司無故降薪降崗，逼退員工，如何維權
您好，這種情況下建議您提起勞動仲裁。公司調崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
