哺乳期未經(jīng)產(chǎn)婦同意的情況下,公司能給產(chǎn)婦調(diào)崗嗎?
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公司未經(jīng)員工同意調(diào)公司調(diào)崗,是否合法
據(jù)你所述分析如下:1、用人單位有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng),除非勞動(dòng)合同有規(guī)定的不能調(diào)動(dòng)工作崗位的,都是合法的。但是如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)調(diào)動(dòng)崗位未達(dá)成一致的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條及孕婦被公司調(diào)崗不同意維權(quán) 孕婦被公司強(qiáng)行調(diào)崗維權(quán)
公司不可以單方面的變動(dòng)勞動(dòng)合同里約定的員工的工作崗位和工作地點(diǎn)等內(nèi)容。 變動(dòng)必須得到員工的同意。如果員工不同意,強(qiáng)制調(diào)動(dòng)的。員工可以投訴或直接勞動(dòng)仲裁要求公司按原合同繼續(xù)履行。 如果公司以此為理由開(kāi)除,可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金的賠償,或者要求你好男的在老婆哺乳期丟下產(chǎn)婦和嬰兒不管違法嗎
期間你是否催款?詳情可以購(gòu)買(mǎi)我的電話(huà)服務(wù)進(jìn)行深度咨詢(xún)。醫(yī)生在給產(chǎn)婦接生過(guò)程中無(wú)視產(chǎn)婦要求剖腹產(chǎn)的請(qǐng)求,最終導(dǎo)致胎兒重度窒息,經(jīng)過(guò)搶救依然有腦功能異常的情況,現(xiàn)需要向醫(yī)調(diào)委提出訴求,可采用法律中的哪些條例作為依據(jù)?
一、產(chǎn)床制造史回顧 翻開(kāi)我國(guó)產(chǎn)床制造的歷史,解放前,可以說(shuō)產(chǎn)婦分娩都是在家完成的,根本談不上產(chǎn)床的概念,解放后,我國(guó)的醫(yī)療水平逐漸提高,產(chǎn)婦分娩開(kāi)始逐步在醫(yī)院進(jìn)行,但到八十年代初,醫(yī)院才逐漸取締家庭接生。產(chǎn)床也隨著時(shí)代的進(jìn)步而應(yīng)運(yùn)而生。回想你好,產(chǎn)婦生孩子過(guò)程中,醫(yī)生沒(méi)通知產(chǎn)婦任何狀況,孩子生下經(jīng)搶救死亡,我們家屬?gòu)漠a(chǎn)婦進(jìn)產(chǎn)房到通知孩子不太好的過(guò)程中,完全不知道產(chǎn)婦和孩子的情況
BECKWIFE的回答讓我很氣憤。我自己就是醫(yī)生。我們醫(yī)院沒(méi)有一個(gè)醫(yī)生會(huì)讓病人在沒(méi)有檢查清楚的情況下就籠統(tǒng)的讓他們剖腹產(chǎn)!賺得多了。呵呵…你知道多少?我們醫(yī)院現(xiàn)在因?yàn)椴∪瞬焕斫馓焯煺讨约河嗅t(yī)保,我們醫(yī)院是虧本的!!!不知道就別亂說(shuō),拜托。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了