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  月幫助201720人

  我認為：這件事情并沒有那樣簡單，離職是有著固有程序的。我們必須按照對應的程序來做，否則最終受到傷害的會是自己。核心解析：主動離職和被動離職的區別。引言：針對于此，先做一個職場小科普，那就是在職場當中主動離職和被動離職的區別。主動離職以及主動離職所承擔的后果。什么是主動離職呢？簡單來講，是因為公司內部員工因為個人原因，或者因為某些外界原因，由自己發起的主動式離職。在這種自己發起的主動式離職當中，公司沒有任何強迫，沒有任何壓榨，也沒有任何威脅，單純的是自己不想在這家公司工作，而不是其它的外在原因。那么主動離職需要承擔什么后果呢？主動離職按照固有程序走的話，需要提前一個月向公司匯報，如果不匯報的話則必須承擔對應的責任。除此之外，主動離職則意味著在公司當中是以一個主動走出的姿態，極有可能面臨公司的各種懲罰，而且這些懲罰絕大多數情況下會在一個合理可控的范圍內。被動離職以及被動離職所享受的福利被動離職是分為多種的，包括：公司倒閉、公司破產之后員工不得以失去工作或者公司健在，但是公司采取解約的形式把你開除。員工在離開這家企業之后，只要離開的原因并不是為公司帶來巨大損失或者觸犯某些刑事責任的話，理論上來講，被動離職都會享有對應的福利。對應的福利包括固定的公司賠償金、不固定的公司賠償損失以及一個月的代通知金。領導電話讓辭職，不符合程序知其然才能知其所以然，所以在回答這個問題之前，我們先要看一看領導打電話讓你辭職是否符合正當程序，而正當的辭職程序又是怎樣的。領導打電話辭職的不正當性盡管題主三言兩語，但也能夠描繪出一個模板來，在這個模板當中，領導并沒有說明任何情況，也沒有說明任何原因，直接把一名員工辭職，而且是要求這位員工主動辭職，基本不可能。換句話來說，領導根本沒有這樣的權利，他更沒有權利要求員工主動辭職。更多的時候領導僅僅是官職等級比普通員工高一點，也僅僅高一點點而已，在絕大多數情況下他都是公司的一份子。所以我們不妨做一個類比，公司當中的一份子怎么有可能有權力要求公司的另一份子主動辭職呢？而一旦公司賦予領導某種特權之后，領導的確有權利要求員工辭職，只不過這個時候并不是主動辭職，而是公司主動開除。（這一點很重要）公司開除員工的順序性首先目前來看，公司即便想要開除一個員工，也絕對不可以進行無過錯開除。什么叫做無過錯開除呢？簡單來講，這個員工沒有做錯任何事情，公司領導直接把他開除的話，八成也是要吃官司的。而之所以沒有吃官司，是因為開除的過程中手續的合法性，以及開除的過程中賠償金到位了。所以我們繼續來看：公司開除員工究竟應該怎樣開除呢？方案一：如果這個員工的確做了很多錯事，對公司有很大的經濟損失，危害了公司發展的利益，更多的時候他觸犯了某些公司規定。那么按照這樣的一個情況的話，公司是可以把他開除的，根據他所觸犯的某些規定，或者給公司帶來的某些損失的嚴重程度來判斷開除的時候是否給予他賠償金。方案二：如果這個員工并沒有做錯任何事情，在公司的表現也非常的好，但是因為領導有所顧慮，甭管是公司內部要裁減員工還是公司對外要進行人員的更換，總之公司有原因需要把這個員工開除的時候需要提前溝通，并且征求員工的同意意見。除此之外，在開除他之前，還需要給予它對應的賠償金，如果開出的時間比較緊急，還需要有一個月的代通知金。這僅僅是一些必備的開除補償金，除了這些必備的開除補償金之外，其他的開除補償金則需要根據不同情況做不同預算。員工主動請辭的順序性目前來看，絕大多數員工離職之前，往往會給公司發一個通知，或者準許公司給自己開一張離職協議證明。按照相關的規定來看，員工想要離職，需要提前一個月向公司預備，然后再由公司遴選出對應的合適人員接替員工所在的崗位，雙方之間完成一個平穩過渡，在此之后員工才能順利離職。而這樣的規定主要目的是為了保護這個崗位以及對應企業的可延續性，畢竟有一些崗位的員工實在是難以招聘，尤其是像高級技術骨干、高級網絡維護骨干、高級的運營骨干，這一部分人的離去，短時間之內會給公司和企業帶來巨大損失。而為了保證企業能夠繼續盈利，為了保證企業不會受到過大損失，所以才有了這樣對等的規定。只不過目前來看，按照這樣規定執行的人實在是少之又少，畢竟并不是每一個崗位都具有如此的急迫性，也不具有如此的前瞻性。領導打電話即離職，給員工帶來的損失如果單純的憑借著領導給自己打來的一個電話就主動離職，而且聽從領導安排的話，只會給自己帶來諸多損失。損失之一：對應的補償金賠償不到位；損失二：自己在公司離職之后所應辦的手續困難重重。簡單來講，單純的聽從領導的一句話就直接離職的話，很有可能給自己的職場帶來諸多不順利，而且會讓自己換主動為被動。員工應該怎樣做？員工在遇見這樣的事情的時候，第一時間要穩住自己，不要急也不要忙，因為是電話溝通很難做到及時有效，我們建議員工分為四步走。第一步，積極主動的和公司領導溝通。請注意，這個所謂的積極主動的和領導溝通，是指的面對面溝通，而不是通過電話溝通。因為很多情況下通過電話溝通，有一些事情沒有辦法及時傳達，雙方之間也沒有有效率的回應和反饋。第二步，在溝通之前想好措辭。因為公司領導是直接通過電話讓員工辭職的，所以在通過電話以及要求和領導面對面溝通中間有一段時間，在這段時間里面，我們要求員工一定要想好措辭，知道自己該說什么，不該說什么以及說哪些關鍵點。第三步，絕不讓步。我們可以明確的把自己的底線告訴公司領導，你可以把我開除，并且以一個合理恰當的理由開除，但是我絕對不會主動辭職的。至于為什么不會主動辭職，在上文當中已經詳細介紹過，這涉及到一個主動和被動的問題。一旦變成被動，很多事情將會變得不可控。第四步，尋求相關人員幫助。如果當離職成為一個必然選擇，而且公司領導鐵了心要把自己開除的話，那么自己就需要想一想該怎樣尋求幫助了。目前來看可找到的尋求幫助，分為勞動仲裁、上訴、通過外部的社交媒體等。但無論通過哪一種方法，都能夠讓自己短時間之內恢復所有權益。職場啟示錄更多的時候，職場作為一個辦公環境，將會為員工提供一個相對開放的辦公環境。在職場當中，公司領導和公司員工是攜手并進的，而且也必須得攜手并進，為了共同的利益。所以在這種背景下，如果遇到公司領導強迫自己主動離職的話，倒不妨打一下感情牌，但這個感情牌沒有必要打得太多，也沒有必要打得太長。簡單來講，我們通過一些合理合法的手段，就能夠維護自己的原本利益。而在絕大多數情況下，公司領導也絕對不會無腦的下達這樣的命令，一旦下達這樣的命令，那就意味著公司領導在某些方面的確存在著行事作風不健全，做事情只是拍拍腦袋做決定的情況。因此，我們建議職場員工在面對自己利益受到侵犯的時候，不要一味的退縮，也不要一味的忍受，該出手時就出手。當然在出手之前一定要明白為什么會走到這一步，為什么自己的權益會受到損害。這是一個核心，也是一個關鍵。最后由衷的希望每一位職場就職人士，能夠擁有更為廣闊的職場天地，在職場中翱翔拼搏。 原問題：《領導直接打電話說讓我離職，我該怎么辦？》

  回復于 2022-05-22 00:01:13