公司不希望人力總監(jiān)負(fù)責(zé)薪酬工作，發(fā)通知讓他交接給其他人，是否違法？
合同糾紛遼寧 大連2025-06-07 12:55
相似問(wèn)題解答
公司人力總監(jiān)口頭通知我離職，并鎖死我辦公電腦，
我認(rèn)為：這件事情并沒(méi)有那樣簡(jiǎn)單，離職是有著固有程序的。我們必須按照對(duì)應(yīng)的程序來(lái)做，否則最終受到傷害的會(huì)是自己。核心解析：主動(dòng)離職和被動(dòng)離職的區(qū)別。引言：針對(duì)于此，先做一個(gè)職場(chǎng)小科普，那就是在職場(chǎng)當(dāng)中主動(dòng)離職和被動(dòng)離職的區(qū)別。主動(dòng)離職以及主動(dòng)人力資源公司收錢(qián)沒(méi)有按時(shí)提供工作，請(qǐng)求退還交的47000元
您好，您的問(wèn)題不清晰，如果您是外部人員，企業(yè)人力資源部是不能收取任何費(fèi)用的，如果收取應(yīng)該也是個(gè)人行為，應(yīng)該直接向企業(yè)投訴；如果您是內(nèi)部人員，委托人力資源部幫助您辦理某些個(gè)人事務(wù)需要交納費(fèi)用，沒(méi)有辦成的話(huà)應(yīng)該退回費(fèi)用，如果沒(méi)有也是一樣向更高層領(lǐng)導(dǎo)將我負(fù)責(zé)區(qū)域門(mén)店工作交接給別人，不給我安排工作，取消提成只發(fā)基本工資犯法嗎
領(lǐng)導(dǎo)不給我安排工作，是不是要辭退我的意思？遇到這樣的事情，首先需要自我反思一下，1、曾經(jīng)在工作中，表現(xiàn)出了小公司的辦稅員領(lǐng)票人財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人都讓出納負(fù)責(zé)是否違法
管財(cái)務(wù)？是什么職位？在業(yè)務(wù)處理上是否是股東不重要，重要的是管財(cái)務(wù)的職位是什么，如果是財(cái)務(wù)總監(jiān)，或財(cái)務(wù)經(jīng)理，或者是主管會(huì)計(jì)，應(yīng)該可以安排資金的結(jié)算吧。重要的是，任何支付資金的業(yè)務(wù)都應(yīng)該填寫(xiě)單據(jù)，付款單據(jù)或匯款通知，經(jīng)辦人簽字，批準(zhǔn)人簽字，出納公司讓員工替總監(jiān)簽字合法嗎？
是違法的，勞動(dòng)合同應(yīng)該由單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽字或蓋章才生效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
