領導將我負責區域門店工作交接給別人，不給我安排工作，取消提成只發基本工資犯法嗎
其他江蘇 南京2025-08-01 19:07
律師回復
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公司每月只發基本工資，不安排工作，只讓培訓，勞動合同未寫具體工資數額，這個可以申請勞動仲裁要賠償金嗎
但公司要保證和你簽訂的勞動合同上約定的底薪，公司這樣做，一般是人力過剩的緣故，或想用新的員工取代你，尤其是你工作速度慢的話。要么，等合同到期，你不再續約；等不及的話，就和公司協商，早點解約，你不賠償公司錢就解約應該能接受吧？公司省下按合同每公司停工待崗只發基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結束勞動關系。不合理的。變換勞動者的工作內容必須要和勞動者進行協商，并取得勞動者的同意。 原問題：《休完產假公司讓我待崗，只發基本工資，請問合移動外包公司我工作了5天然后她說我不適合干，然后只給我發提成不給我發底薪的工資，她說第一個月實習只有2000的工資，現在又不給我發，只給我發了22塊提成
就是個外包公司，在里面做項目的不知道，反正我是屬于外派部門的，不在新致里面工作，在客戶方工作 在上海工作的軟件測試發布的評論公司的優點沒發現公司的缺點 因為內心有很多不滿，必須要寫出來，我是屬于外派部門的，外派到客戶方，當時面試的時候因為對您好，請問疫情在家遠程辦公，工作內容不變的情況下，公司只發基本工資不發績效工資是否合理
考勤制度 第一章 總 則 第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。 第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
