環(huán)境保護(hù)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《環(huán)境保護(hù)部所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》《環(huán)境保護(hù)部所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)管理辦法》《環(huán)境保護(hù)部所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)管理辦法》的通知
（環(huán)辦[2015]83號(hào)）
機(jī)關(guān)各部門(mén)，各派出機(jī)構(gòu)、直屬單位：
根據(jù)中央部門(mén)管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作部署，經(jīng)深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，現(xiàn)將《環(huán)境保護(hù)部所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》《環(huán)境保護(hù)部所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)管理辦法》《環(huán)境保護(hù)部所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)管理辦法》（見(jiàn)附件）印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
附件：1.環(huán)境保護(hù)部所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法
2.環(huán)境保護(hù)部所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)管理辦法
3.環(huán)境保護(hù)部所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)管理辦法
環(huán)境保護(hù)部辦公廳
2015年9月17日
附件1
環(huán)境保護(hù)部所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法
第一章 總 則
第一條 為切實(shí)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，建立水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展和國(guó)有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見(jiàn)》等規(guī)定，結(jié)合環(huán)境保護(hù)部所屬企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。
第二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理遵循以下原則：
（一）堅(jiān)持完善現(xiàn)代企業(yè)制度的方向，健全企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的激勵(lì)和約束機(jī)制，將物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合，強(qiáng)化企業(yè)負(fù)責(zé)人責(zé)任，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力。
（二）堅(jiān)持分類分級(jí)管理，建立與企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，形成合理的收入分配關(guān)系。
（四）堅(jiān)持主管部門(mén)監(jiān)管與企業(yè)自律相結(jié)合，依法依規(guī)開(kāi)展企業(yè)負(fù)責(zé)人人力成本的全口徑管理，規(guī)范收入分配秩序。
第三條 本辦法適用于環(huán)境保護(hù)部所屬企業(yè)中由環(huán)境保護(hù)部負(fù)責(zé)管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人。
第四條 環(huán)境保護(hù)部所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核工作由行政體制與人事司會(huì)同規(guī)劃財(cái)務(wù)司、宣傳教育司、直屬機(jī)關(guān)黨委、中央紀(jì)委監(jiān)察部駐環(huán)境保護(hù)部紀(jì)檢組監(jiān)察局（以下簡(jiǎn)稱薪酬審核部門(mén)）負(fù)責(zé)。
第二章 薪酬結(jié)構(gòu)和水平
第五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)構(gòu)成。
第六條 基本年薪是指企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪在上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的2倍以內(nèi)確定，副職負(fù)責(zé)人的基本年薪根據(jù)崗位職責(zé)和所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)等因素，按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪的0.6至0.9倍確定。
第七條 績(jī)效年薪是指與企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果并結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪核定公式為：
績(jī)效年薪＝績(jī)效年薪基數(shù)×年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)×績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)
年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定，最高不超過(guò)2。績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)主要根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)、所在行業(yè)以及企業(yè)年度總資產(chǎn)、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、從業(yè)人員等規(guī)模因素核定，最高不超過(guò)1.5，具體由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門(mén)統(tǒng)籌確定。
第八條 任期激勵(lì)收入是指與企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入。每三年為一個(gè)任期，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果，在不超過(guò)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平（基本年薪與績(jī)效年薪之和）的30%以內(nèi)確定。企業(yè)負(fù)責(zé)人任期激勵(lì)收入核定公式為：
任期激勵(lì)收入＝任期內(nèi)年薪總水平×30%×（任期考核評(píng)價(jià)得分/100）。
第三章 薪酬支付和管理
第九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬按照薪酬審核部門(mén)核定的薪酬方案支付。基本年薪每年核定一次，按月支付。績(jī)效年薪每年核定一次，按照先考核后兌現(xiàn)的原則，按考核年度一次性兌現(xiàn)。任期激勵(lì)收入每個(gè)任期核定一次，按照先考核后分步兌現(xiàn)的原則，以任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定日期為時(shí)間節(jié)點(diǎn)，次月支付任期激勵(lì)收入的60%，滿6個(gè)月支付20%，滿12個(gè)月支付20%。
第十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果為不勝任的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪。當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。每年年初企業(yè)根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、重點(diǎn)工作等事項(xiàng)對(duì)年度考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行修訂，經(jīng)董事會(huì)研究并按干部管理權(quán)限報(bào)批后確定。各行業(yè)績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門(mén)統(tǒng)籌確定。
第十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果為不勝任的，不得領(lǐng)取任期激勵(lì)收入。因本人原因任期未滿的，不得實(shí)行任期激勵(lì)；非本人原因任期未滿的，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果并結(jié)合本人在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際任職時(shí)間及貢獻(xiàn)發(fā)放相應(yīng)任期激勵(lì)收入。
第十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或在本企業(yè)外的其他單位兼職的，不得在兼職企業(yè)（單位）領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金、津貼等任何形式的報(bào)酬。企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在國(guó)家規(guī)定之外領(lǐng)取由地方政府或有關(guān)部門(mén)發(fā)放的獎(jiǎng)金及實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。
第十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人在任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任，追索扣回部分或全部已發(fā)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。追索扣回辦法適用于已離職或退休的企業(yè)負(fù)責(zé)人。
第十四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人因崗位變動(dòng)調(diào)離企業(yè)的，自任免機(jī)關(guān)下發(fā)職務(wù)調(diào)整通知文件次月起，除按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的績(jī)效年薪和應(yīng)發(fā)任期激勵(lì)收入外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬，工資關(guān)系不得保留在原企業(yè)。
第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人因工作變動(dòng)不再擔(dān)任企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)，但仍在企業(yè)工作的，自任免機(jī)關(guān)下發(fā)任免通知文件次月起，除按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的績(jī)效年薪和應(yīng)發(fā)任期激勵(lì)收入外，不得繼續(xù)領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入，由企業(yè)根據(jù)“崗變薪變”的原則，重新確定其薪酬結(jié)構(gòu)和水平，并按干部管理權(quán)限報(bào)批后執(zhí)行。
第十六條 企業(yè)負(fù)責(zé)人達(dá)到法定退休年齡，按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金的，自任免機(jī)關(guān)下發(fā)退休通知文件次月起，除按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的績(jī)效年薪和應(yīng)發(fā)任期激勵(lì)收入外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬。
第十七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬為稅前收入。企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)依法繳納個(gè)人所得稅，并由企業(yè)依法為其代扣代繳。
第十八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬在財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)中單列科目，單獨(dú)核算并設(shè)置明細(xì)賬目。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬計(jì)入企業(yè)工資總額，在企業(yè)成本中列支，在工資統(tǒng)計(jì)中單列。
第十九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人離任后，其薪酬方案和考核兌現(xiàn)個(gè)人收入的原始資料應(yīng)至少保存15年。
第四章 福利性待遇
第二十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并由所在企業(yè)為其代扣代繳。
第二十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人所在企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的，其繳費(fèi)比例不得超過(guò)國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入企業(yè)負(fù)責(zé)人年金個(gè)人賬戶的最高額不得超過(guò)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人補(bǔ)充醫(yī)療、優(yōu)診服務(wù)和日常保健等待遇按規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 企業(yè)為企業(yè)負(fù)責(zé)人繳存住房公積金比例最高不得超過(guò)12%，繳存基數(shù)不得超過(guò)企業(yè)負(fù)責(zé)人工作所在地設(shè)區(qū)城市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的上一年度職工月平均工資的3倍。
第二十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人享受的符合國(guó)家規(guī)定的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等福利性待遇，一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理，不得在企業(yè)領(lǐng)取其他福利性貨幣收入。
第五章 監(jiān)督與紀(jì)律
第二十四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬及福利性待遇等情況經(jīng)環(huán)境保護(hù)部薪酬審核部門(mén)審定后報(bào)人力資源社會(huì)保障部備案。
第二十五條 企業(yè)要充分發(fā)揮董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、股東大會(huì)等對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的監(jiān)督作用，健全內(nèi)部分配管理和監(jiān)督制度，將企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度、薪酬水平、補(bǔ)充保險(xiǎn)等納入司務(wù)公開(kāi)范圍，接受職工監(jiān)督。
第二十六條 經(jīng)審定的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，由企業(yè)參照上市企業(yè)信息披露管理辦法向社會(huì)披露。薪酬審核部門(mén)每年將企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息在部政府網(wǎng)站上向社會(huì)公開(kāi)披露，接收社會(huì)公眾監(jiān)督。
第二十七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人存在違反規(guī)定自定薪酬、兼職取酬、享受福利性待遇等行為的，依照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或紀(jì)律處分，并追回違規(guī)所得收入。企業(yè)負(fù)責(zé)人因違紀(jì)違規(guī)受到處理的，減發(fā)或者全部扣發(fā)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。
第二十八條 薪酬審核部門(mén)在審核企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬時(shí)違反相關(guān)規(guī)定的，依照有關(guān)規(guī)定給予相關(guān)負(fù)責(zé)人組織處理或紀(jì)律處分。
第六章 附 則
第二十九條 環(huán)境保護(hù)部向參股企業(yè)派出的人員及所屬企業(yè)下屬獨(dú)資和控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理參照本辦法執(zhí)行。
第三十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人中的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行契約化管理，由所在企業(yè)加強(qiáng)和完善業(yè)績(jī)考核，建立退出機(jī)制，其薪酬結(jié)構(gòu)和水平由董事會(huì)按照市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制確定，報(bào)薪酬審核部門(mén)備案。
第三十一條 本辦法由環(huán)境保護(hù)部行政體制與人事司會(huì)同有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
第三十二條 本辦法自2015年1月1日起施行。
附件2
環(huán)境保護(hù)部所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)管理辦法
第一章 總 則
第一條 為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分體現(xiàn)價(jià)值思維，不斷完善以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的績(jī)效管理體系和激勵(lì)約束機(jī)制，提升管理和效益水平，保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。根據(jù)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》等規(guī)定，結(jié)合環(huán)境保護(hù)部所屬企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。
第二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)遵循以下原則：
（一）堅(jiān)持戰(zhàn)略統(tǒng)領(lǐng)。圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施，分解落實(shí)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，發(fā)揮績(jī)效管理對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施保障功能。
（二）堅(jiān)持價(jià)值思維。經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益并重，把提升企業(yè)盈利能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力作為經(jīng)營(yíng)管理的核心工作和考核重點(diǎn)，將經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提升貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的全過(guò)程。
（三）堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向。加大激勵(lì)考核力度，強(qiáng)化剛性考核，將考核結(jié)果與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬、選拔任用緊密掛鉤，增強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任感和使命感。
第三條 本辦法適用于環(huán)境保護(hù)部所屬企業(yè)中由環(huán)境保護(hù)部負(fù)責(zé)管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人。
第二章 組織實(shí)施
第四條 環(huán)境保護(hù)部企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作，每年12月至次年1月開(kāi)展年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)。
第五條 企業(yè)有關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)編制企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)，擬定考核指標(biāo)的目標(biāo)建議值，在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中及時(shí)開(kāi)展對(duì)考核指標(biāo)完成情況的監(jiān)測(cè)、預(yù)警和分析，對(duì)考核指標(biāo)完成情況進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)算和分析，編制年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)報(bào)告，并提出考核評(píng)價(jià)結(jié)果建議。
第六條 環(huán)境保護(hù)部企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核部門(mén)負(fù)責(zé)制定企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核指標(biāo)體系，確定考核指標(biāo)的目標(biāo)值，審定年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)報(bào)告，按程序報(bào)批后確定考核評(píng)價(jià)結(jié)果。
第三章 考核評(píng)價(jià)內(nèi)容
第七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕己艘兀鶕?jù)考核的目的、對(duì)象不同，考核的側(cè)重點(diǎn)有所不同。
第八條 環(huán)境保護(hù)部薪酬審核部門(mén)按照分類管理原則，對(duì)不同企業(yè)分別制定企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的年度績(jī)效考核指標(biāo)體系，并確定相應(yīng)目標(biāo)值，采取量化評(píng)價(jià)方式進(jìn)行。
第九條 因不可控的客觀條件（如法律、政策、市場(chǎng)環(huán)境等）發(fā)生重大變化，或因不可抗力對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)指標(biāo)完成產(chǎn)生重大影響時(shí)，企業(yè)可申請(qǐng)變更考核指標(biāo)。
第十條 考核指標(biāo)變更申請(qǐng)應(yīng)由企業(yè)董事會(huì)研究后提出，書(shū)面報(bào)請(qǐng)環(huán)境保護(hù)部企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核部門(mén)審批。未批準(zhǔn)之前，原考核指標(biāo)繼續(xù)有效。
第十一條 績(jī)效考核指標(biāo)發(fā)生變更時(shí)，涉及原定權(quán)重變化的，應(yīng)一同變更。
第四章 考核結(jié)果
第十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不勝任四個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)為2、1.5、0.5、0。
第十三條 年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果是企業(yè)負(fù)責(zé)人兌現(xiàn)年度績(jī)效、職務(wù)變動(dòng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作的重要依據(jù)。
第十四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果存入個(gè)人檔案。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由環(huán)境保護(hù)部行政體制與人事司會(huì)同有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
第十六條 本辦法自2015年1月1日起施行。
附件3
環(huán)境保護(hù)部所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)管理辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范環(huán)境保護(hù)部所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度，加強(qiáng)任期考核評(píng)價(jià)，激勵(lì)企業(yè)負(fù)責(zé)人全面完成任期目標(biāo)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合環(huán)境保護(hù)部所屬企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。
第二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)遵循以下原則：
（一）規(guī)劃引領(lǐng)原則。任期考核評(píng)價(jià)要有利于促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)，不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力和發(fā)展質(zhì)量，做強(qiáng)做大主業(yè)，持續(xù)改進(jìn)管理。
（二）保值增值原則。按照資產(chǎn)保值增值、企業(yè)效益持續(xù)增長(zhǎng)、股東價(jià)值最大化要求，促進(jìn)企業(yè)資源合理配置，提高資產(chǎn)利用效率，引導(dǎo)企業(yè)不斷提升價(jià)值創(chuàng)造能力。
（三）風(fēng)險(xiǎn)控制原則。引導(dǎo)企業(yè)控制經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范經(jīng)營(yíng)、健康發(fā)展。
（四）長(zhǎng)效激勵(lì)原則。建立激勵(lì)導(dǎo)向明確、兌現(xiàn)方式有效的長(zhǎng)效激勵(lì)體系。
第三條 本辦法適用于環(huán)境保護(hù)部所屬企業(yè)中由環(huán)境保護(hù)部負(fù)責(zé)管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人。
第四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)周期為每三年考核評(píng)價(jià)一次。
第二章 組織實(shí)施
第五條 環(huán)境保護(hù)部企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)工作，每個(gè)任期最后一年的12月至次年1月開(kāi)展任期考核評(píng)價(jià)。
第六條 企業(yè)有關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)編制企業(yè)負(fù)責(zé)人任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)，擬定考核指標(biāo)的目標(biāo)建議值，在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中及時(shí)開(kāi)展對(duì)考核指標(biāo)完成情況的監(jiān)測(cè)、預(yù)警和分析，對(duì)考核指標(biāo)完成情況進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)算和分析，編制任期考核評(píng)價(jià)報(bào)告，并提出考核評(píng)價(jià)結(jié)果建議。
第七條 環(huán)境保護(hù)部企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核部門(mén)負(fù)責(zé)制定企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核指標(biāo)體系，確定考核指標(biāo)的目標(biāo)值，審定任期考核評(píng)價(jià)報(bào)告，按程序報(bào)批后確定考核評(píng)價(jià)結(jié)果。
第三章 考核評(píng)價(jià)內(nèi)容
第八條 任期考核指標(biāo)分為四個(gè)維度：可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)、任期戰(zhàn)略規(guī)劃落實(shí)情況、黨建工作指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)控制指標(biāo)。
（一）可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)：評(píng)價(jià)企業(yè)在任期內(nèi)的可持續(xù)發(fā)展能力狀況。
（二）任期戰(zhàn)略規(guī)劃落實(shí)情況：評(píng)價(jià)企業(yè)任期戰(zhàn)略規(guī)劃的落實(shí)情況。
（三）黨建工作指標(biāo)：評(píng)價(jià)企業(yè)任期內(nèi)黨建工作的開(kāi)展情況。
（四）風(fēng)險(xiǎn)控制指標(biāo)：評(píng)價(jià)企業(yè)任期內(nèi)對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)的控制情況。
按照分類管理原則，對(duì)不同企業(yè)分別制定企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的任期考核指標(biāo)體系，采取量化評(píng)價(jià)方式進(jìn)行。
第九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)出現(xiàn)扭虧為盈、走出低谷、打好基礎(chǔ)、加快發(fā)展、快速穩(wěn)健和高速運(yùn)行等情況的，任期績(jī)效考核視具體情況予以加分。
第十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人自正式任命后半年內(nèi)，根據(jù)本企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定任期規(guī)劃，簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)。任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)應(yīng)包含經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、重點(diǎn)工作任務(wù)、基礎(chǔ)管理等指標(biāo)。
第十一條 因不可控的客觀條件（如法律、政策、市場(chǎng)環(huán)境等）發(fā)生重大變化，或因不可抗力對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)指標(biāo)完成產(chǎn)生重大影響時(shí)，企業(yè)可申請(qǐng)變更考核指標(biāo)。
第十二條 考核指標(biāo)變更申請(qǐng)應(yīng)由企業(yè)董事會(huì)研究后提出，書(shū)面報(bào)請(qǐng)環(huán)境保護(hù)部企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核部門(mén)審批。未批準(zhǔn)之前，原考核指標(biāo)繼續(xù)有效。
第十三條 任期考核指標(biāo)發(fā)生變更時(shí)，涉及原定權(quán)重變化的，應(yīng)一同變更。
第四章 考核結(jié)果
第十四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果計(jì)算，按程序報(bào)批后確定。
第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人在任期內(nèi)發(fā)生職務(wù)調(diào)動(dòng)的，任期激勵(lì)不實(shí)行補(bǔ)差處理。
第十六條 任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果是企業(yè)負(fù)責(zé)人兌現(xiàn)任期激勵(lì)收入、職務(wù)變動(dòng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作的重要依據(jù)。
第十七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果存入個(gè)人檔案。
第五章 附 則
第十八條 本辦法由環(huán)境保護(hù)部行政體制與人事司會(huì)同有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
第十九條 本辦法自2015年1月1日起執(zhí)行。