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  合法?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！边@里所說的培訓(xùn)是指“專項(xiàng)培訓(xùn)”，主要是用于提高職工某項(xiàng)技能的專業(yè)類型培訓(xùn)，不能是上崗培訓(xùn)。實(shí)踐中很多單位拿新員工的入職上崗培訓(xùn)作為專項(xiàng)培訓(xùn)，是不符合要求的。 　　其次，《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！边@一條明確指出，用人單位與勞動(dòng)者就違反培訓(xùn)服務(wù)期所設(shè)立的違約金，不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。換言之，不存在費(fèi)用的培訓(xùn)，不能設(shè)立違約金。 　　這時(shí)，何為培訓(xùn)費(fèi)用就產(chǎn)生了很多爭議。有些單位說，我給員工做的培訓(xùn)，使用了自己單位的培訓(xùn)老師，自己單位的設(shè)備，同時(shí)培訓(xùn)時(shí)我還給員工發(fā)工資，這也有很多培訓(xùn)費(fèi)用啊。這樣說有一定道理。但是《勞動(dòng)合同法》的立法本意是保護(hù)用人單位為勞動(dòng)者培訓(xùn)支出的額外費(fèi)用。自己單位的培訓(xùn)老師、設(shè)備、工資，即使不作培訓(xùn)，這些支出仍然會(huì)產(chǎn)生。算作違約金的培訓(xùn)費(fèi)用，有失公允。同時(shí)，這些成本的核算也存在一定困難，難以得到仲裁部門的支持。 　　通常來說，能計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用的，首先要有外部培訓(xùn)的收費(fèi)憑證。比如培訓(xùn)公司提供的培訓(xùn)發(fā)票，國外公司提供的培訓(xùn)支出清單等。其次，圍繞著外部培訓(xùn)所產(chǎn)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)等，都屬于培訓(xùn)支出，可以列入培訓(xùn)費(fèi)用的范疇。當(dāng)然，這些費(fèi)用同樣必須有支出憑證。 原問題：《員工辭職，公司要扣培訓(xùn)費(fèi)，合法嗎》

  回復(fù)于 2022-05-21 23:16:46