單位辭退我了，單位要求我交安全冒安全帶，然后然后給我一張離職移交單讓我簽字。這個到法庭上能證明我是離職不是單位辭職嗎
合同糾紛遼寧 大連2025-06-07 05:58
律師回復
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月幫助201720人如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《公司把我辭退，沒有給我離職證明，就讓我填寫離職移交表，我還能要到賠償嘛？》回復于 2022-05-21 22:21:48
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被單位辭退后，單位偽造了未經我本人簽字的離職合同
你在一式三份與份這兩個概念上有點亂，沒太明白你說的意思，是單位續簽了兩份假的，還是同一份合同，你只簽了一張，別兩張是假的？不管怎么說，結果是一樣的。單位偽造勞動合同對你個人權益有沒有直接的侵害并造成直接損失？如果沒有，單位不必賠償你任何東西公司承諾說調到兄弟單位相同崗位,然后讓我簽了以 工作調動 為由的離職證明. 后去兄弟單位無法入職, 然后原公司也不要我入職了. 這個能告他們嘛
展開全部如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，你可以離你好，現在因為單位一點事情，單位要開除我，讓我自己寫離職報告，我不愿意
你不要打辭職報告，如果你打了就是說明你是自愿離職，沒有任何的補償，既然是單位辭退你，你要單位給你辭退書并且蓋章，你拿著辭退書、勞動仲裁申請書等相關的材料可以到當地的勞動局去申請仲裁 原問題：《單位辭退我，讓我自己打辭職報告，我該怎么辦？》單位效益不好裁員，讓辦離職，然后我問要經濟補償金，又說不想離職回來上也行
告訴你領導；根據現行勞動法律法規規定，建議如下：1、公司勸你自動離職，你不要理會就是了。2、法律規定，不可以隨意調整員工工作崗位的。3、按《勞動合同法》第82條規定，超過一個月未簽訂勞動合同的，第二個月開始，要支付二倍工資的。這個你可以讓他你好，我想咨詢一下，試用期辭職，單位不給離職證明
試用期都沒簽勞動合同就沒有解除勞動合同一說了。離職證明也沒什么用，是你自己辭職不是對方辭退你，你也無法獲取失業保險。另外你不是知名企業高層，找新工作無需離職證明。 原問題：《試用期內提出辭職，已辦完離職手續，但不給離職證明》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
