想問下，法院判的是應發工資，但我們給他墊付的個人應拿的保險用扣除嗎
勞動爭議遼寧 大連2025-08-07 20:07
相似問題解答
工傷認定為9級，受傷前一年的應發工資是11000，扣除公積金等的工資是9000應該賠償多少？
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準（每天30元）支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。 2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力扣除保險個人部分后工資低于最低工資標準是違法的，有文件嗎？
這是客觀存在的一個問題，暫時還無法改變。不過在新的社會保險法中征求意見匯總中，已經提到了這個問題，因此將來的社會保險法中可能會有解決方式，最可能的就是降低費率，或者修改保險繳納基數。 原問題：《工資在扣除保險以后低于當地最低工資標準，合理嗎您好，我的工資構成是 基本工資（4000）=應發基本工資（2800）+崗位工資（1200）請問加班費按應發基本工資算合理嗎
加班費應該按照合同上的規定來，也就是勞動者的應發工資計算。沒有收到應發的績效工資
首先需要核實當月的績效考評結果是怎么樣的，如果績效考核符合合同中約定的發放相應績效工資的條件的，用人單位應當按照合同支付相應績效工資。用人單位無故不支付或少支付應付工資的，可以向勞動監察部門舉報，或者提起相應仲裁申請。建議和用人單位協商，保相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
