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  你可以去仲裁起訴公司~ 《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產假。 第八條 孕期或者哺乳期的女職工，經本人申請，企業可以給予不超過二年的假期，放假期間發給生活費。假期內含產假的，產假期間按照國家規定發給工資。 《北京市人口與計劃生育條例》 第十六條 鼓勵公民晚婚、晚育。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。 第二十條 晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。 （二）女職工除享受本條例第二十條規定的休假外，經所在單位批準，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費。 《北京市企業職工生育保險規定》 第十四條 女職工正常生育的產假為90天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。 北京市勞動保障局關于貫徹實施《北京市企業職工生育保險規定》有關問題的通知 四、產假時間按自然天數計算。女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。 懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。 北京市實施《女職工勞動保護規定》的若干規定 女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。嬰兒身體特別虛弱的，經醫務部門證明，可根據具體情況，適當延長哺乳期。哺乳期滿時正值夏季的，哺乳期可以延長1個月至2個月。 原問題：《急！請教各位前輩，產假結束后辭職公司可以扣除產假期間的基本工資嗎？》

  回復于 2022-05-21 19:52:08