產假結束，公司不讓回去上班
勞動爭議山東 東營2025-06-07 15:31
律師回復
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月幫助201720人1、賠償合同到期的工資（不一定全額），合同到期以后根據合同終止的情況解決；2、根據法律規定，是要補發加班工資的，具體還要看報酬是怎樣支付的；3、可以；4、根據具體情況，一般按終止合同解決；5、重新安排工作，相當于變更勞動合同，需雙方協商。 原問題：《請問妻子產假結束后公司一直不讓上班?》回復于 2022-11-12 00:59:30
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產假還沒休完，老板讓回去上班
女員工的產假不得少于90天，其中產前休假15天，難產的，增加產假15天，女員工晚育（比法定婚齡推遲4年以上初育），產假在90天的基礎上增加30天。看看這些條例能不能幫到你？而且，他們克扣工資肯定是不對的，就算沒有部門經理簽字也是合法的，因為產假回去公司調崗犯法嗎
合同上一般是寫著服從公司崗位安排的，只要不是《女職工勞動保護特別條例》中規定的不能從事的崗位就不是違法，也就沒有補償《女職工勞動保護特別條例》四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍： （一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；您好！產假結束后，公司是否有權扣除產假期間單位的一切員工福利
你可以去仲裁起訴公司~ 《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產假。 第八條 孕期或者哺乳期的女職工，經本人申請，企業可以給予不超過二年的假期，放假期間發給生活費。假期內含產假的，產假期間按照國家規定發給工資哺乳期公司不讓去上班
可以去跟領導商量一下，是否能把所有的哺乳期并在一起休。如果可行那最好如果不可行的話，只能按規定，每天少上1小時班，你做不到的話，那沒辦法，是可以辭退的。因為國家只規定了每天1小時。在規定內，那么企業不可以辭退，超出界線了，那就可以了如果自動您好。律師助理，我遇到了關于產假后回原來工作崗位上班的問題
雖然沒有勞動合同，但是公司給你買保險，轉賬支付你工資已經說明你們存在“事實勞動關系”那么，既然你的產假已經結束，就應該回公司上班，公司也應該給你提供工作條件。你可以先跟公司協商，協商不成可以申請勞動仲裁。另外，不簽勞動合同是違法行為，你可以相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
