企業餐補是每個員工都有還是一部分人有。
公司法務河北 廊坊2025-08-02 18:02
律師回復
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月幫助201720人1、餐補的定義：指一日三餐或工作餐的額外補貼，是單位或公司對出差人或職工的一般性補助。2、餐補的標準：餐補一般是按照當地消費水平以及公司內部不同職級制定梯段標準。3、發放方式分為兩種：（1）出差餐費補助發放；（2）以月為單位發放。計算公式為：每日餐補乘與當月工作日。也有公司按照自然月計算，或者直接每月發放一筆固定費用作為餐費補貼。擴展資料：工作餐是由公司免費提供給員工的，因此品質不一，價位相對也較低。現在很多的快餐店都在給企業等單位和個人提供味道不一、價位適中的各類菜式和飯量。工作餐分為兩種，一種是免費的，另一種是收費的，但是收費的這種有一個特性，就是便宜，菜的種類稀少。不過由于現在人民的生活水平的提高，大家都愿意花錢去吃的更好，所以也有很多的種類來選擇，者只要看各個公司的民主程度了。 原問題：《餐補是什么意思》回復于 2022-05-21 19:34:02
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你好，協議里面沒有寫餐補，但是錄取通知書里面有注明餐補，這樣可以讓公司補的嗎
1.如果你同意，就是合理的。2.如果你不接受，不合理也無所謂。3.這些事兒是協商出來的。如果沒有協商，也就意味著沒有回旋余地。4.但是，你又何必在乎這種感覺枝節上的小事呢？ 原問題：《剛畢業，要和公司簽合同，之前沒有說含有餐補，現在合同上標公司下個月要取消房補和餐補說合同沒有寫可以取消 合法嗎
招聘信息寫的沒有用，得看合同，如果合同沒有補貼明細，就看公司規章制度。這種小型補貼經常有變化的，如果差的錢太多了，員工都不滿意的，可以反映一下，看看公司會不會以別的形式補一些。 原問題：《招聘信息寫著有餐補，現在公司不承認有餐補，要取消，勞企業解散員工怎么補賠
公司開除員工，應按以下標準進行賠償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動企業辭退員工都有哪些補償？
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按公司不退餐補，合法嗎
應該不算的，伙食補助屬于員工福利，并不是勞動法所規定的法定項，即可以有，也可以沒有的，按說不享受福利的，應該給與員工，但是如果企業一小氣，不退給你，也是沒有辦法的事。不違法的。 原問題：《伙食補助多下來的錢廠里不退算違反勞動法嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
