自動離職不干了和被辭退都可以要求補償工資嗎
經濟糾紛安徽 蕪湖2025-06-07 08:04
律師回復
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月幫助201720人自動的話一般來說要提前一個月通知公司相關負責人,沒有賠償;被辭退的話,一般需要公司證明員工不適合本工作的相關證明,從你的時間上看,不存在試用期被干掉的原因.你沒有簽定勞動合同,如果你有相關的工作證明,如工資單,工號牌,考勤記錄等相關證明可以證明自己在這個公司上班的話,可以到當地勞動局溜達一下100%你勝利,可獲得補償! 原問題：《自動辭職和被辭退所獲得的賠償一樣嗎》回復于 2023-02-07 22:27:37 -
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我不想干了曠工三天自動離職發工資嗎?
自離,工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，如單位不支付 可以到當地勞動局仲裁。但是依據《勞動合同法》第三十七條、第九十條規定，員工違法解除勞動合同給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以勞動法關于員工自動辭職和企業辭退員工有什么規定和補償
自動離職沒有經濟補償違法辭退，被要求主動離職
如果單位是在你無重大過錯的情況下辭退你，根據勞動法規定，要對你做出經濟賠償的。你可以申請勞動仲裁，如果你是無過錯的，單位最怕的就是仲裁，因為仲裁結果你贏了的話，不單單要賠償你，單位還要受到勞動保障部門的處罰，罰金少則萬元，多則數萬。 原問題自動離職能拿回所有工資嗎？
可以的啊 沒有問題 對方不給 申請勞動仲裁就可以了 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨我和老板簽訂了自動離職，不發放薪資，我還可以要到工資嗎？
自動離職公司當然是可以不給你工資了。自動離職就相當于你已經放棄了你自己的權利和義務。而且公司是有規定，如果自動離職，公司是有權利開除。這樣，你就無法享受公司給你的待遇。所以，當你想辭職不干的時候一定要按公司流程解除合同，而不應該自動離職。這相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
