違法辭退，被要求主動離職
合同糾紛浙江 溫州2025-06-07 14:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果單位是在你無重大過錯的情況下辭退你，根據(jù)勞動法規(guī)定，要對你做出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹Ｄ憧梢陨暾垊趧又俨茫绻闶菬o過錯的，單位最怕的就是仲裁，因為仲裁結(jié)果你贏了的話，不單單要賠償你，單位還要受到勞動保障部門的處罰，罰金少則萬元，多則數(shù)萬。 原問題：《被單位辭退，讓寫自動離職書，否則不給辦理解除勞動通知書，走勞動仲裁能認(rèn)定是違法解除勞動關(guān)系嗎？》回復(fù)于 2022-07-13 15:02:26
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公司主動要求離職
你好，公司要你主動辭職的目的就是不想賠償你錢，但是公司又不想要你，才會要你主動辭職，你還是跟公司談?wù)剢h，如果給你一定的補(bǔ)償，你就主動辭職，哪怕比正常的少一點都行。 原問題：《公司讓你主動辭職怎么辦？》你好，員工主動離職能否要求賠償
主動離職沒有補(bǔ)償你好我想問下公司項目解散要求主動離職
勞動者負(fù)責(zé)的項目要關(guān)閉了，公司要給勞動者調(diào)崗，若用人單位無過錯，勞動者主動提出離職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者主動提出離職需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提勞動仲裁，公司主動提出讓員工離職辭退員工
自己提出離職沒有補(bǔ)償公司主動辭退員工
公司突然辭退員工，而且沒有合同，對于用人單位的違法行為，勞動者可以要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及違法辭退的賠償金，從勞動者離職相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
