病假期間領導要求去單位開會，我有診斷證明建休2周，我可以不去嗎？
勞動爭議天津 天津2025-06-08 20:35
律師回復
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月幫助201720人這不是要不要與公司搞僵關系的問題，而是要不要維護自身合法權益的問題。首先有一點，你所說的工傷有沒有拿到社保局出具的工傷認定結論書，有了工傷認定結論，后面的事情才有執行依據。如果公司沒有給你申報工傷，自然就不會有工傷認定。那么你本人或家屬可以到社保局申報工傷，需要提供醫療診斷書、與公司存在勞務關系的證明、個人身份證明，具體請百度《工傷認定程序》。如果有工傷認定書，依據認定屬于工傷，則公司沒有權利要求員工在停工留薪期間來工作。這里所說的停工留薪期是以醫院出具的病假單為準。即便過了停工留薪期，回公司工作，員工也有權與公司協商，根據醫生建議，要求調換崗位，到適合自己身體的崗位工作。如果公司強行干涉員工上述權益，可以立即提出辭職，并到當地社保局勞動監察部門去舉報，要求公司支付各類賠償金。具體還可以咨詢社保局12333 原問題：《工傷病假診斷證明書公司不批準還要上班嗎？多次叫公司給我休假，公司不批？怎么辦！誰懂___！左手受傷》回復于 2022-11-12 07:45:15
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做完手術后醫院開診斷證明靜休10天，單讓不讓休病假，讓用年假頂合法嗎，我該怎樣維權
用人單位應當支付出院后醫生建議休息的15天病假工資，與單位協商不成，可以申請勞動爭議仲裁。但職工出院后沒有按照用人單位規定程序到單位辦理請假手續的，用人單位可以不予支付。勞動部、 國務院經濟貿易辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華你好，病假請成了事假，我有醫生的診斷證明，三個月，有病假工資嗎？
女職工保胎假，有醫生證明的，可以請病假，病假期間用人單位要支付病假工資的，法律依據如下：《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號） 59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規非工傷，有醫院診斷證明，片子，化驗單，沒有病假條，單位算曠工
沒有病假條一般按曠工處理，但是，有正當理由導致不能開具病假條的除外。 勞動部、 國務院經濟貿易辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會 《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》 勞險字〔1992〕14號 二、要堅持和完善企病假休完了不能從事以前工作單位要解除勞動合同，有賠償金和失業金嗎
第一：這里沒有哪位律師會吃飽了來這里回答問題，專業的很少，你只有綜合大家的意見。或者直接去當地勞動仲裁辦咨詢。（其他人請繞開，不太尊重人。）第二：《勞動合同法》規定，第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者我59歲，醫院診斷，心臟鈣化，慢血流，可以請長假病假嗎？
心絞痛可以休多長時間病假，按病情治療情況確定。勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查后，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條。可以休多少天，由執業醫師根據病情確定，但門診醫師一般一次只可以開7天以下，主任醫相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
