待崗期間需要工作嘛？
公司法務安徽 宣城2025-08-03 15:21
相似問題解答
咨詢一下待崗是否合法，待崗期間工資怎么發放
因何原因待崗？工傷，是全發的，不扣工資、獎金。女職工計劃內懷孕，產假期間，也是工資全發的，但獎金可以不發。其它還有什么待崗的？一般不上班，就不發工資了。具體問一下你們公司的人事部。 原問題：《如何確定員工待崗期間的工資發放標準》公司給員工待崗合法嘛
待崗：是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。 原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第58條規定：“企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關孕婦待崗期間工資水平
首先，你單位在員工懷孕期間只發北京市最低工資是違法的，讓她待崗也是違法的，懷孕期間是受法律保護的，用人單位不能解除合同及降低工資標準；其次，她的工資目前還必須由單位按懷孕前的標準發放，等她生育后單位可以申請產假期間的生育津貼，一般是3-4個關于待崗工期間資問題
想開點，退一步，不要糾結那10天的利益得失。 你也說了，那10天的錢領導不會給你，而你也承認自己前面犯過錯。 你現在是待崗，不是因為需要你，或者人員不夠肯定也不會找到你。 你想想清楚。 種善因得善果，10天的不平等，你要追究責任，頂相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
