你好，員工因?yàn)楣ぷ魇д`導(dǎo)致公司損失慘重，辭退了員工，需要提供離職證明給她嘛
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 廣州2025-06-07 20:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人由于員工過錯(cuò)被單位辭退，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝Y(jié)清員工工資即可。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 原問題：《員工由于過錯(cuò)被辭退還需不需要賠償損失》回復(fù)于 2023-02-07 21:47:08 -
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員工因?yàn)殡x職把公司告了
員工起訴公司，具體的仲裁請(qǐng)求是什么？主張加班費(fèi)還是經(jīng)濟(jì)賠償金？具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)咨詢員工離職的時(shí)候離職證明
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。 特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：甲方你好，咨詢一下員工在店里工作失誤，員工有責(zé)任嗎
根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償可從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除額不得超過當(dāng)月工資的20％，且扣除后剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 原問題：公司不提供離職證明
后果：1、在公司未領(lǐng)的工資就沒有了，公司有極大的可能不會(huì)發(fā)。2、如果公司給自己交了保險(xiǎn)，那公司也會(huì)把保險(xiǎn)扣下來。如果檔案在該公司，那也會(huì)被扣下。3、比較正規(guī)的公司，要以前公司的離職證明才能入職。4、不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接員工離職是因?yàn)楣厩钒l(fā)工資，這種給多少補(bǔ)償
對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問題，解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
