超過社平工資3倍，經濟補償金和經濟賠償金怎么計算
合同糾紛上海 上海2025-06-06 00:18
律師回復
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月幫助201720人應支付12個月的上年度職工月平均工資三倍的補償，根據《勞動合同法》第47條規定，供參考：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 原問題：《經濟補償金的計算方法某員工月工資高于員工平均工資的三倍且工作年限為18年5》回復于 2022-12-06 05:20:13
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天津交通死亡賠償金，社平工資是多少計算？
1、工亡賠償按照《工傷保險條例》規定進行賠償。主要有喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金 2、標準及依據《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助關于辭退經濟補償金和雙倍工資賠償
1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條的規定是，經濟補償按勞動者工傷仲裁賠償款按社平工資計算還是平均工資計算？？
計算傷殘補助金和停工留薪待遇時按本人實際工資計算，如果實際工資少于當地社會平均工資的60%，則按社平工資的60%標準；計算一次性工傷就業補助金和一次性工傷醫療補助金，按當地社會平均工資計算。上述“當地社會平均工資”是指以省級區域為單位的社會91年入職員工，其薪金超過東莞市社平工資三倍。被單位無理由解雇，賠償金問題，08年前怎么計算，08年后怎么計算
勞動者在用人單位工作9年，被用人單位解雇，是否支付補償或賠償，與簽訂9年勞動合同的勞動者享受的待遇是一樣的。補償或賠償是基于雙方勞動關系而不在于是否簽訂勞動合同。 用人單位解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況（包括簽訂勞動合淄博經濟補償金怎么計算，待崗期間算嗎
待崗之后再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。 法律依據《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
