律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  員工在提出辭職之后，單位還沒有確定離職時間的情況下，員工私自離開，是屬于曠工行為，單位可以以此扣除員工獎勵性待遇，但是勞動工資部分是不能扣除的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 原問題：《員工提完辭職立馬要走，公司可以扣他工資嗎》

  回復(fù)于 2022-11-12 01:53:38