我上了五天班。現(xiàn)在不干了，他們不給我這幾天工資，說公司有規(guī)定上不夠七天不給工資。是嗎？
經(jīng)濟糾紛2025-06-07 10:12
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上四天班不干了，不給工資
入職表能證明什么時間在哪個單位哪個崗位工作也可以如果有出勤發(fā)卡記錄也可以不符合錄用條件可以辭退，但是要按出勤日發(fā)放工資入職一個月內(nèi)簽合同就合法《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期在廠上了五天班，廠不給發(fā)工資
找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人工廠上了五天班自離有工資嗎
如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。 雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付五天上班以后不結(jié)工資
你入職之前有沒有跟你講清楚如果七天或五天之內(nèi)離職結(jié)不結(jié)算工資呢或是此公司有沒有什么規(guī)章制度寫明新入職員工上班七天或五天內(nèi)不結(jié)算工資呢要把你的清楚了解清楚。這樣對你取得你工資的可能性才會大。。。上班五天時間，也是錢吖。。。 原問題：《正常應(yīng)聘上了6天班不給工資
試用期沒到離職的，也應(yīng)該拿到工資。《勞動合同法》第37條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 《工資支付暫行規(guī)定》第9條“ 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
