律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  完全可以辭職并且要求補償勞動合同法第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！　∽兏蟮膭趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌桃环?。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;……第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;……第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。===========僅供參考 ，約定崗位和實際崗位不符，就是單位沒有提供勞動條件 ；建議找當地律師 原問題：《請問在工廠的工作內容與職務嚴重不付?？梢砸筚r償嗎?》

  回復于 2022-12-06 01:52:07
• 
  李有峰律師

  月幫助7190人

  你好，可以的。

  回復于 2022-05-13 10:59:22 咨詢他
• 
  魏海峰律師

  月幫助80人

  你好，可以講一下具體情況，點開圖像一對一咨詢。

  回復于 2022-05-13 09:43:18 咨詢他