咨詢公司工資和實際情況差距巨大，如何維權？
合同糾紛浙江 寧波2025-06-08 12:29
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公司拖欠工資，如何維權
用人單位拖欠勞動者工資是違法的，協商不成，勞動者有權解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。補償標準：工作一年補償一個月工資、工作半年以上不滿一年的補償一個月工資、工作不滿半年的補償半個月工資。 解決方式：勞動者向工會或調解組織申請調解工資拖欠 如何維權
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請孕期被公司辭退，如何維權
我覺得你可以要求繼續履行合同 否則你這懷孕期間都沒有收入 訴訟期間對方也要支付你勞動報酬 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。沒按實際工資繳納社保如何維權
可以選擇電話專問的方式聯系我溝通這個問題。你好，請問超過年齡的勞務工人維權如何投訴勞務公司和勞務公司的保險公司
很多企業愿意招聘超過法定退休年齡的勞動者，認為這批人工作有經驗，且可以避免社保支出、用工成本低。但如果出現糾紛，在勞動關系認定和工傷認定上，司法實踐差異很大，各地法院判決也有不同。“超齡工人能否與用人單位建立勞動關系這一問題，一直存在爭議。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
