入職前的5-7天不帶薪培訓合法嗎
合同糾紛河南 鄭州2025-08-05 10:27
相似問題解答
請問，入職培訓期間無薪是合法的嗎？
沒有特別的規定，但一般合法正規的公司的做法都是帶薪的，不會跟員工哪么計較的。目前還沒有聽說培訓不帶薪的，如果有，這樣的公司不去也罷了，現在就業機會大把。 原問題：《新員工入職培訓是否應帶薪？有無法律依據？》你好，我想問下過年7天帶不帶薪放假的呀，元宵放假帶薪嗎
7天當中 只有3天是法定的，就是通俗的3倍工資。其余4天是2倍工資，一般按照勞動法，不管是2倍還是3倍工資，就算你不上班，應該不會扣基本工資和崗位工資的，放心吧，至于你后面一個問題，剛入職員工，單位一般可給公休假或者不給，各單位人性化考慮而我是乙方，在入職前公司讓我簽勞動合同和合作協議 這樣是合法的嗎
入職即建立勞動關系，建立勞動關系，訂立勞動合同， 符合法律規定。勞動合同履行期間，在用人單位沒有法定過錯情形之下，勞動者試用期提前3天通知用人單位，正式期提前30天書面通知用人單位可以解除勞動合同，無需用人單位同意。《勞動合同法》第十條 建員工10.9入職享受1-7帶薪休假嗎？
不滿一年的沒有。機關團體、企業、事業單位、民辦非企業單位，有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的享有帶薪年休假。職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年，不滿20年的，年休假十天；已滿20年的，年休假15天。 原問題：《相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
