在礦區突發疾病成植物人是否工傷？如死亡，符合工亡？
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 13:30
律師回復
-
月幫助201720人工作期間突發疾病死亡有以下情況屬于工傷： 職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； “48小時”的規定，針對的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。所謂自身疾病發作或死亡，也就是指職工身體健康出現問題，與工作沒有直接因果關系，所以本身不構成“工傷”。但為了更高保障職工的權益，我國對工傷保險的保障范圍進行了適當外延，將職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，規定為“視同工傷”。 原問題：《突發疾病死亡算工傷嗎》回復于 2022-11-11 13:46:45
相似問題解答
工傷期間在家休息意外死亡算工亡嗎
不能認定工傷死亡，工傷保險條例明確規定在工作崗位突發疾病48小時內死亡的屬于工傷死亡。你的這個情況需要根據死因確定用人單位的賠償責任。第一，如果其中涉及醫療事故，那么你可以向醫院主張醫療事故賠償責任。第二，對于你父親死亡前用人單位應當承擔的工傷工亡！！！！
《工傷保險條例》第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。 你所述情況如果屬實，與上述法律第（二）項基本吻合，這樣的話，依法不能認定為你好，工傷被摔成植物人，鑒定一級后，領取傷殘補助金期間死亡，還可以領取一次20倍工亡補貼嗎？
根據我國《工傷保險條例》規定，一到四級工傷，在停工留薪期內因工傷死亡的，可以要求工亡補助金、喪葬費及供養親屬撫恤金。如果在停工留薪期滿后死亡的，只能要求喪葬費和供養親屬撫恤金。停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況經勞動能力鑒定委員會去人，工傷工亡！！！！！！
要求公司進行按工亡的標準進行賠償； 一、工亡待遇： 1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； 2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月工傷，工亡，人身傷害賠償
工傷死亡賠償是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。1、喪葬費標準，為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。即喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。完全喪失熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 76 人5 個月前 -
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 1164 人 -
月幫助 76 人6 個月前
-
月幫助 7190 人 -
月幫助 7190 人
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
