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  1、依據勞動合同法第十條規定：　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　沒簽合同，專賣店并未有過錯。　　2、關于試用期3天的說法不成立。沒有任何材料支持該約定，應默認為試用期為1個月。　　3、繳納200押金是違法的。依據勞動合同法第九條規定：　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。　　第八十四條規定：用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。　　4、未滿16周歲屬未成年工，國家在招用未成年工方面對從事職業、工種、作業環境有限制的。不知你具體從事什么工作。　　5、基于第二條回答，和依據勞動合同法第三十七條規定：　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（同樣適用于解除勞動關系）你只需提前3天通知專賣店，而你只提前了1天，也就是說：專賣店可以扣除你2天的工資作為通知金，但要支付你16天的工資。　　你可以去當地勞動檢察機關投訴，要求解決。 原問題：《未簽勞動合同自動離職、是在試用期后、工資能要的回來么？》

  回復于 2022-11-11 08:50:52