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  月幫助201720人

  我在公司工作5年半，今年八月份已簽訂無固定期限勞動合同。現在（2011.12）遭公司經營不善裁員，求公司跟我合同解除賠償標準 （蘇州工業園區）？ 第一次讀勞動法，很有趣也有些不解： 1. 我的理解是解除勞動合同的賠償是不分固定期限或者無固定期限，這個對嗎？ 2. 對照勞動法我們公司的裁員情況屬于協商解除合同（第36條）； 1） 根據勞動法第46條第2項和第47條，協商解除勞動合同我可以得到的賠償為5.5個月的平均工資； 2） 但是如果我不同意協商，是否可以按照勞動法第87條要求賠償5.5X2=11個月的平均工資（在網上沒有找到明確的答案）？ 呵呵，不是我貪心，第一次讀法，感覺比較有趣而已。 --------- 附：勞動法摘錄 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《在單位做了二十年是無固定期限合同現在裁員怎么賠償》

  回復于 2022-11-11 03:43:13