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  你說的賠償費(fèi)應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、或者經(jīng)濟(jì)賠償金。到底怎么算：公司該不該賠，賠多少？不妨先看一個(gè)案例：●3年的青春 拿什么來補(bǔ)償？陸琦在一家化妝品公司做美工已經(jīng)3年了。一直工資平平。春節(jié)后，她猶豫著要不要趁著招聘黃金季跳個(gè)槽。就在2月底，她的合同到期了，公司人力資源部找她續(xù)簽合約時(shí)，工作人員告訴她，美工的工資以后每個(gè)月降200元，因?yàn)楣咀罱鼏巫酉陆盗耍⌒列量嗫喔闪?年，還要降工資？原本就想著跳槽的陸琦，一下火冒三丈，跑到了老板的辦公室理論了起來.。這一說，陸琦一不小心把自己在外兼職的事情說漏了嘴，老板聽了后，事情更是火上澆油，讓陸琦馬上走人。陸琦聽完就摔門而出，在家躲了起來。兩個(gè)星期后，公司的總經(jīng)理秘書打電話給她說，公司這個(gè)星期一直招不到人，讓她繼續(xù)回來上班，工資每個(gè)月加200元。陸琦掛了電話，猶豫了幾天后還是決定跳槽。但是，當(dāng)她回到公司辦離職手續(xù)時(shí)，公司卻和她說：沒有補(bǔ)償金。因?yàn)槭撬约褐鲃?dòng)離職，公司無需承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。陸琦一下就蒙了，真的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可拿？這3年，白干了？陸琦也問過身邊的人，有朋友說，這是老板口出惡言，要開除員工，是違法的，不僅要付補(bǔ)償金，而且要雙倍。而有的朋友又勸陸琦說，因?yàn)樗谕饷婕媛殻@讓公司占了上風(fēng)，要討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，恐怕有點(diǎn)難。陸琦更是猶豫了，到底是公司以大欺小還是自己要求過分了？針對(duì)陸琦的情況，上城區(qū)勞動(dòng)仲裁院院長楊軍民說，情況確實(shí)比較復(fù)雜。但是，如果最后，她是在公司放低姿態(tài)，給其加薪的條件下還是決定辭職，那么公司就不用支付補(bǔ)償金了。一、員工主動(dòng)辭職，公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金若勞動(dòng)者與老板發(fā)生爭執(zhí)，老板說，你不愿干你辭職好了。勞動(dòng)者一氣之下，以老板意見不合為由辭職走人。公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)槔习宀]有辭退勞動(dòng)者，是要求勞動(dòng)者辭職。要求具有建議的性質(zhì)。而辭職是勞動(dòng)者的主動(dòng)行為，應(yīng)屬勞動(dòng)者自己辭職。二、因?yàn)樵谕饧媛氁皇卤焕习灏l(fā)現(xiàn)，陸琦不肯放棄，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果陸琦在外兼職的事情被老板發(fā)現(xiàn)，老板因覺得占用正常的工作時(shí)間而讓陸琦放棄兼職，陸琦堅(jiān)決不肯放棄的話，那么，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、經(jīng)秘書協(xié)調(diào)，提高薪資后，仍舊辭職，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿后，若勞動(dòng)者不再愿意在公司繼續(xù)工作或公司以增加工資的形式挽留勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者還是想跳槽的，可以選擇不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，這種情況，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陸琦的案例中有任何一種狀況改變，都有可能導(dǎo)致結(jié)果不一樣。公司要付的不僅會(huì)是補(bǔ)償金，還有可能是賠償金。一、因?yàn)閯趧?dòng)合同上工資降低，協(xié)商不成而離職，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期滿后，公司同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但“工資以后每個(gè)月降200元”，勞動(dòng)者選擇不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案勞動(dòng)者不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同是由于公司“工資以后每個(gè)月降200元”的原因，公司至少?zèng)]有維持原勞動(dòng)合同約定的條件，因此，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、純粹因?yàn)楹屠习宄臣埽习逡滢o職需支付經(jīng)濟(jì)賠償金若老板與勞動(dòng)者發(fā)生爭執(zhí)，老板說，你與我頂嘴，你明天就不要來上班了。這屬用人單位無故辭退勞動(dòng)者。沒有法定理由，單位應(yīng)支付賠償金。●誤區(qū)自己辭職就無補(bǔ)償金 公司要求辭職就有補(bǔ)償金？or公司要辭人就付賠償金 自己辭職就付補(bǔ)償金？對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，很多人都認(rèn)為：自己走，就沒補(bǔ)償金拿，公司要求走人，就要拿出補(bǔ)償金。對(duì)此，楊院長表示，也不完全對(duì)。公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有兩種情形：一種是勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)，要求辭職。用人單位的過錯(cuò)包括，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況。另外一種是用人單位向員工提出辭職要求，與員工協(xié)商一致后，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。而這種情況的前提條件是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；以及勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此外，公司出現(xiàn)重大經(jīng)營困難，需要裁員時(shí)，也需要支付員工賠償金。而對(duì)于賠償金，楊院長表示，“公司要辭人就付賠償金自己辭職就不付補(bǔ)償金”的說法是不科學(xué)的。凡是公司除了上述的情況下，違法開除員工的，就要支付賠償金。而補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)進(jìn)行。但是，如果用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；只有勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位才應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付賠償金。●補(bǔ)償金和賠償金怎么算楊院長表示，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。此外，如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，就按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。而賠償金的計(jì)算方式和補(bǔ)償金一樣，只是按補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算即可。-現(xiàn)在請(qǐng)把你的詳細(xì)情況說明一下？合同到期？主動(dòng)辭職？還是被裁員？亦或開除？ 原問題：《在工廠做了九年按勞動(dòng)法賠嘗費(fèi)是多少》

  回復(fù)于 2022-11-11 03:03:43