提前一個(gè)月辭職還要扣一千合法嗎
合同糾紛福建 福州2025-08-02 11:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司為什么要扣你1000元呢？總要有個(gè)理由吧，不可能就只是告訴你說要扣你錢吧？請(qǐng)先說下公司給的扣款理由。假如說是你先前有遲到、事假、曠工等由你的過錯(cuò)引起的扣款，那是根據(jù)公司制度的合理扣款，你沒有理由不愿意，也沒有告公司的理由，告了你也不會(huì)贏。假如說是公司以無理的理由故意克扣你的應(yīng)得報(bào)酬，那你就應(yīng)該找勞動(dòng)仲裁，為自己討回公道。直接去社會(huì)勞動(dòng)保障局申請(qǐng)投訴就行了。 原問題：《一個(gè)月后公司批我辭職 不過說要扣我1000元這合法嗎》回復(fù)于 2022-05-28 11:34:28
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正常辭職，公司扣工資合法嗎
不合法。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)提前一個(gè)月辭職，廠里不簽字，懷孕還要證明
用特快專遞形式辭職信郵寄給公司并封皮注明辭職書月自行離職 快遞公司記錄簽收要給公司管公司哪 記住面內(nèi)容辭職報(bào)告離職申請(qǐng)千萬要申請(qǐng)律師曾經(jīng)特別提醒 定要等1月期滿才離職用單位即使同意走提前月通知律規(guī)定強(qiáng)制條件職工必須遵守職工付勞期間用單位應(yīng)結(jié)沒有簽勞動(dòng)合同，提前一個(gè)月說離職不讓走還要扣工資違法嗎
根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位沒有與你簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，你有權(quán)要求用人單位自從進(jìn)入用人單位上班第二個(gè)月起支付雙倍工資。如果勞動(dòng)者辭職，你只需提前30天書面通知用人單位，到期后辦理完交接手續(xù)結(jié)清工資即可。你所說的扣一個(gè)月工資沒有法律依未提前30天辭職，要扣我一個(gè)月工資
《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這樣規(guī)定是為了避免給公司造成不必要的損失，但不一定是扣本月工資。如果您的工資過高，公司損失較小，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 原問題：《有簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)暑假兼職壓工資，提前離職還要扣50%工資
當(dāng)然不合法，因?yàn)閯趧?dòng)合同法明文規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi),只要提前三天書面提出辭職就是合法的，單位必須全額支付你工資,不得克扣。如果單位不給你，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 原問題：《提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，到期后公司要扣50%的工資，這中行為合法嗎？相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
