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  月幫助201720人

  辭快工 其實，很多在外面打工的人，都覺得辭職真的很難聽事實上，新的勞動合同法里講得很清楚，如果是在試用期內，員工想要辭職的，一般來說七天之內是不給予發薪的（自離），但是超過七天的，必須要發薪，而且必須以書面的形式告之廠方，廠方會在三天之內放你走；換一種方式，如果廠方在試用期之內覺得你不符合做這個職位的，也得必須以書面的形式通告你，讓你在三天之內走人，當然是結薪走人了。如果試用期結整了，到了正式工作時期，你也可以提出辭職，但要以書面的形式向廠方提出，廠方在一個月內（30天）會放你走，如果不放你走的話，是違返勞動法相關條例的；當然廠方覺得你不適合做這個工作，也是要以書面的形式告訴你，或許要求你改進，在一個月內得不到廠方的認可或滿意時，廠方給你結算工資走人，當然如果是老員工的話，還是要賠錢的，一般老板不會炒人，只會想辦法逼你一直到自愿辭工為止，因為你自己要走的，他可以節舍一大筆賠償費。還有一點，如果你和廠方建立客觀的勞動關系后，廠方必須在一個月內和你簽定勞動合同，如果廠方沒有簽定的，你可以叫廠方補簽，同時可以要求對方付沒有簽定勞動合同的這幾個月的雙倍工資。你有權這樣做，但你也有權放棄你的權利，你不向廠方追究責任和賠償的同時，沒有人會充當公訴人為你去起訴廠方的，因為這是勞動糾紛，應該屬于民事問題。如果遇到以上問題的，要去勞動局投訴，才可能有點點成效，如果去村里的勞動服務站或是工業辦的勞動服務站都不能解決這些問題的，因為這些人都是想把事情不了了之，不具辦實事的能力和態度，不過，你也可以去那里看看，別人怎么給你建議的。記得，去勞動局的時候一定要帶上相關的證件，如廠牌，身份證等，同時還要帶上相關的證據，如辭職書，工卡等，你在勞動局所說的話都有可能成為證據，所以要想好了再說。理論上是這么說的，不過，現實中我所進的廠沒有一家能做到這些條款，所以新勞動合同法是寫得太完美了，不過僅是一個擺設罷了，同志們打工還是挺辛苦的，維護更是辛苦。。。。。。。 原問題：《我已經跟公司簽了勞動合同，辭職必須提前一個月》

  回復于 2022-12-20 09:35:58