公司沒有任何原因裁員，請問下怎么賠償
合同糾紛福建 廈門2025-06-06 07:41
律師回復
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月幫助201720人根據勞動合同法和社保條例的規定1.公司必須從08年2月到12月給你支付雙倍工資（勞動合同法是從08年開始實施的），你現在已經視同跟公司簽訂了無固定期限勞動合同，公司不能隨意解雇你，要給你從07年2月開始支付雙倍工資2.如果解雇你，需要支付你1.5個月的工資補償，08年之前的勞動時間歸勞動法管，勞動法沒有明確該怎么補償，跟單位協商處理，協商不成申請勞動仲裁，由仲裁定3.先跟單位協商處理，協商不成，準備好能證明勞動關系和時間的證據，工資條（這個最重要）、工作證、考勤記錄、證人證明等，這樣申請勞動仲裁才有勝算 原問題：《公司無原因辭退我.請問我能得到什么賠償?》回復于 2022-11-10 23:16:40 -
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公司裁員賠償標準是怎么賠？
補償標準是N加1公司裁員，想了解賠償
按照規定，公司裁員（非試用期員工），賠償至少N 1其中N代表工作年限，不滿1年的按1年計算，試用期員工是沒有的1代表代通知金，比如今天公司通知你即刻離職，原則上要有1個月的時間如果單位好的話，也不排除N 2這類的，這個要看你和公司的協商了公司裁員，賠償問題
你好，沒有提前通知應該按照N+1賠償公司裁員會有賠償么
1. 公司裁員應該對員工進行賠償。2. 《勞動合同法》規定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補工作不到半年，被公司裁員，公司裁員存在違法行為沒有通知也沒有達成協議，怎么主張一個月的賠償。
是公司裁員嗎？如是，則應該給予經濟補償金，即工作滿了六個月要給一個月的工資，相反給半個月的工資，未提前一個月通知，可以要求給多一個月的工資。還是被公司解除了勞動合同，理由是什么？這個要看理由是什么了，還是是在試用期呢還是不是。。。。 原問題相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
