組織部門不按勞動部門的認定表辦理退休，是否合法？
合同糾紛湖南 岳陽2025-08-01 18:48
相似問題解答
勞動合同到期，不按勞動合同辦理退休。
您好，建議您到單位所在地勞動仲裁機構提起勞動仲裁。法定年齡，用人單位故意廷遲辦理退休手續，是否合法？
勞動者退休手續延后辦理的工資可以補發，用人單位應當合法支付勞動者的工資，勞動者延后辦理退休手續，勞動者的退休金從辦理退休手續后開始計算，辦理手續之前的退休金不在補發。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關這個月退休，恰逢交通事故在申請工傷認定，能不能正常辦理退休
工傷保險條例第十四條、第（五）項規定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的應當認定為工傷。就此最高人民法院在關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定第五條中也規定：社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院工傷后多久去勞動部門認定
發生工傷之日起一年內都是合法的，建議早些，證據好找好處理。提供醫療病例、勞動合同到當地人社局申請工傷認定，治療穩定后，再申請傷殘鑒定。工傷保險條例第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發有沒有工傷認定表
工傷認定申請表，填表說明：1．鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚無涂改。2．申請人為用人單位或工會組織的，在名稱處加蓋公章。3．事業單位職工填寫職業類別，企業職工填寫工作崗位（或工種）類別。4．傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。5．診斷時間一欄，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
