試用期離職申請，單位說要一個月
合同糾紛安徽 合肥2025-08-02 12:40
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試用期我要離職 他說要一個月離職期？
具體情況要看你和公司簽訂的勞務(wù)合同有么有這一條，有的話就按照合同執(zhí)行，沒有這條的話一般默認(rèn)是提前一個月提交辭職申請，其實如果公司不放人的話你做滿一個月在離職也是可以的，到時候也會付給你相應(yīng)的工資，如果有什么后續(xù)理不清的還能申請勞動仲裁，建議沒簽合同，是試用期，差五天沒滿一個月，提前三天說要離職，公司說試用期不給工資。
正常的應(yīng)該從一號算，如果他們找些理由說一號沒有負(fù)責(zé)人接手，然后，拖過一天兩天也是常有的，不過你一定要說堅決一點，如果是這個規(guī)章制度的話，你就說有急事，家里比較急 原問題：《試用期未滿一個月，也未簽訂勞動合同，要離職，提前三天申請的話，這三天試用期想打離職申請
試用期離職應(yīng)提前3天提出申請，離職申請的形式不限，書面、口頭均可，但為便于保存證據(jù)而言，建議還是以書面形式為宜。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但是要做好交接工作。如果試用期超過1個月，沒有簽訂勞動合同，就沒試用期覺得自己不適應(yīng)工作，可公司說離職需要一個月寫離職申請，不然就是自離沒有工資
試用期離職應(yīng)提前3天提出申請，離職申請的形式不限，書面、口頭均可，但為便于保存證據(jù)而言，建議還是以書面形式為宜。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但是要做好交接工作。如果試用期超過1個月，沒有簽訂勞動合同，就沒試用期離職廠里要提前七天申請合法嗎
您好，按照法律規(guī)定，試用期離職，只需要提前三天告知用人單位即可。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
