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  最有效的辦法是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過仲裁書，向單位索要賠償，如單位繼續(xù)不給，可通過法院判決執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)依法處理。 勞動(dòng)仲裁流程： 向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提交仲裁材料，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、有委托代理人要提交授權(quán)委托書。 仲裁委員會(huì)決定是否受理，同意受理將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書送達(dá)被申請(qǐng)人，不予受理應(yīng)告知申請(qǐng)人理由。 開庭仲裁，如無正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)同意中途退庭，對(duì)申請(qǐng)人做撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人人做缺席裁決。 仲裁調(diào)解，調(diào)解一致的，仲裁庭制作調(diào)解書；調(diào)解不一致的，仲裁委員會(huì)給出裁決書，雙方在收到裁決書15天內(nèi)可向法院起訴，未起訴的，按照裁決書執(zhí)行。 原問題：《公司欠薪不給怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-06-04 16:34:49