拖欠2021年2個月工資,2022年3個月工資
律師回復
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月幫助201720人1、公司拖欠工資三個月(10,11,12),勞動監察發過整改通知,仍不管用,可以立即向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決公司支付拖欠的三個月工資,以及按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。2、執行可以在裁決書生效后立即申請,二年只是申請執行的時效,兩年內申請都可以,而不是指二年內才可以執行。申請執行期間,只要老板有經濟能力,是可以很快執行到位的。3、公司欠你們工資,但并沒有出具欠條,所以無法申請支付令(用工所在地法院)。4、由于時近年關,國家和各級政府高度重視欠薪問題,所以,你們可以繼續要求勞動監察有所作為,同時要求仲裁委特事特辦,將開庭審理及審結時間提早到春節前。5、老板準備跑路了,但只要他不從地球上消失,那么,人不死債不爛,問題總會解決的。 原問題:《公司拖欠工資三個月(10,11,12),勞動監察發過整改通知,仍不管用怎么辦?》回復于 2022-12-05 13:45:06
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老板拖欠工資已經2個月了
可以申請仲裁拖欠工資,3個月沒發工資了
一、勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:某些地區執法力度可能不是很大;2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求拖欠工資達到3個月
拖欠工資,不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門辦事處拖欠3個月工資
首先可與公司協商索要,如協商不成可向勞動監察大隊投訴或到用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,需要注意的是,在投訴或申請仲裁之前注意搜集相關證據,第一證明與用人單位存在勞動關系以及月工資標準的證據;第二證明用人單位拖欠三個月工企業已經拖欠工資3個月了
首先可與公司協商索要,如協商不成可向勞動監察大隊投訴或到用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,需要注意的是,在投訴或申請仲裁之前注意搜集相關證據,第一證明與用人單位存在勞動關系以及月工資標準的證據;第二證明用人單位拖欠三個月工相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了