勞動(dòng)糾紛無(wú)合同類型
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月幫助201720人你好:根據(jù)你描述的事實(shí),根據(jù)相關(guān)法律,提出自己的觀點(diǎn),供參考:第一: 關(guān)于單位說(shuō)的: 小明離開(kāi)以前單位后,勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)解除,公司和小明無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同。賠償工資不成立。個(gè)人認(rèn)為,這個(gè)理由是不充分的。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;所以,單位的這一不簽訂合同的抗辯理由是不能得到支持的。小明是可以主張雙倍工資的。2 公司發(fā)貨拖延數(shù)量不足,客戶延遲付款,公司扣發(fā)提成法院能否支持; 員工對(duì)外的行為視為職務(wù)行為。公司如果認(rèn)為勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì),給公司造成了損失,需要承擔(dān)舉證責(zé)任。個(gè)人覺(jué)得,小明是可以主張公司支付拖欠的工資。3 關(guān)于奔波費(fèi)用。沒(méi)有什么法律依據(jù)。河南 曹律師 原問(wèn)題:《沒(méi)有簽訂合同的勞動(dòng)糾紛》回復(fù)于 2022-09-27 01:01:21
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勞動(dòng)糾紛無(wú)合同證明
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)等。 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工勞動(dòng)糾紛,無(wú)勞動(dòng)合同
你可以主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資加盟類型的合同糾紛
加盟合同糾紛解決的辦法有3種:第一是和解,當(dāng)事人在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上,就爭(zhēng)議的事項(xiàng)協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議,從而解決糾紛。第二是調(diào)解,雙方在人民調(diào)解委員會(huì)的主持下,通過(guò)運(yùn)用說(shuō)服教育等方法來(lái)解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。雙方當(dāng)事人接受調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,可經(jīng)濟(jì)類型的合同糾紛
合同糾紛,是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭(zhēng)議。主要種類:一、合同效力糾紛1.無(wú)效合同糾紛,是指因合同的無(wú)效而引起的合同當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。2.有效合同糾紛,指在合同生效的前提下,合同當(dāng)事人因履行合同而發(fā)無(wú)勞動(dòng)合同的糾紛
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了