有關勞動維權的事情
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 13:35
律師回復
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月幫助201720人《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日起正式實施，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 結合張先生經營的企業的情況，張先生必須向提起勞動爭議仲裁的員工和其他在企業工作的員工，支付從2008年2月到9月工作期間的雙倍工資。勞動監察大隊會視企業的違法情況對其做出相應的行政處罰并且監督企業及時改正，從處罰之日起與勞動者簽訂書面的勞動合同。 法律依據 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《關于勞動合同糾紛的一些事情，問題很復雜，求高人。》回復于 2022-12-20 04:31:52 -
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我想問有關勞動仲裁方面的事情
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領導們沒有批評你，他們可能認為你還有可以塑造的機會。知道自己錯了，就要有改正的決心和行動。人的知識和工作經驗是日積月累的，要注意善于總結經驗，發現問題，把工作是要去注意的事牢記在心，同樣的錯誤不能犯兩次。工作中最基本、最重要的是仔細、細心，有關注銷檔案的事情
按規定退學后檔案是轉回原籍的。首先你需要確定當初你是規范辦理了退學手續，如果是一走了之的，檔案在學校的可能性很大；其次要看你們學校是否規范，如果辦理了退學但學校操作不規范的，檔案也有仍在學校的可能性。你現在最有效的做法是打電話或親自去一次當勞動糾紛有關的問題
員工和單位出現勞動糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維權，可將兩家單位同時作為索賠對象。 依據《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履勞動維權傷殘維權
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
