公司讓我們簽勞動合同，約定工資以借發的形式給我們，這違法嗎
勞動爭議湖北 武漢2025-06-07 17:46
律師回復
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月幫助201720人如果你是在某單位簽勞動合同然后去別的單位上班，那個單位開工資，這個叫勞務派遣，這個是可以的如果是就在某單位工作，然后其他單位給你錢那個其他單位難道是精神病？？？？ 原問題：《我與公司簽定勞動合同,工資卻讓他人代發,這復合發律規定》回復于 2022-11-10 15:13:19
相似問題解答
公司拖欠工資，讓我們簽其他公司合同
合同是否有效，請看以下三點： 1意思表示真實。簽訂合同的時候是不是合同雙方真實的意思表示。 2形式合法。合同符合合同法規定合同形式要素。 3內容合法。合同內容沒有跟法律法規相沖突。 只要符合以上三點，該合同就對合同雙方有約束力。 原問題：《公司的合同到期，讓我們以簽辭公司的合同到期，公司違反實際情況讓我們簽辭職報告，并且讓法務來說如果不簽要把我們調崗之類的話，無奈簽了，還能申訴嗎
合同到期，是不是你要辭職？因為合同到期如果你還要簽訂合同公司不讓簽的話公司違反了《中華人民共和國勞動合同法》，公司要求你提交辭職報告合理。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿您好，我們公司隨意扣我們工資，這種在再開工資的時候讓我們簽工資條，我們是不是不應該簽字
如果你說的情況屬實，是公司嚴重違反了《勞動法》的行為，侵犯了職工的合法權益。 《中華人民共和國勞動法》第十九條規定：“ 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）我們公司以經營不善為由要降薪，不簽勞動合同，只簽個協議，降薪時間不確定
煤礦企業以經營不善為由，縮減員工工資，合法嗎？" ~~~企業以經營不善，在發放工資時低于簽勞動合同時約定的月工資數額，屬違法。 企業以經營不善，在發放工資時未低于簽勞動合同時約定的月工資數額，不屬違法。 所以這相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
