司法鑒定是休息滿做，還是醫院開的最后一個月的休息期，就可以做了嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 15:57
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你好 我想咨詢一下 ！停工留薪期時間是由醫院開的休息時間 還是以后等勞動能力鑒定
1、停工留薪期是從受傷休息之日開始計算，一般不超過12個月； 2、法律依據：《工傷保險條例》（2010修訂）第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停住院27天，出院醫院開的是休息3月，住院時間在三個月之內哦
植發手術是有用的，是目前來說解決毛囊壞死頭發無法再生的一種有效方法，且植發很安全。下面介紹幾點你可以參考一下。1. 自體毛囊移植，不會產生排異，所以也不會有其他副作用.2. 植發手術很安全，因為只是表層2—3mm的微創手術，不涉及顱骨很安全本人在工作中高空墜落，造成雙腕骨折，經治療一個月還是不能工作，醫院只開具一個月休息期。休息期過了，廠要求上班
展開全部1、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞沒簽勞動合同，做滿一個月辭職，是走的時候發工資還是等到發工資的時候發
沒有勞動合同，隨時可以要求離職，不必提前1個月通知單位，要求單位馬上結清應得工資、支付你雙倍工資（從你工作的次月開始，最長11個月），要求單位支付經濟補償金（工作滿1年補償1個月工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，沒簽合同，雙最后一個月工作沒有做滿怎么去算工資
按照上班天數與本月工作天數計算。 在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
